爆笑如雷了家人们，第一次看到开公司招人不给工资，还说的这么理直气壮的HR。
“我们招人，是给没毕业的朋友提供一个（打工的）机会。”
“太多人被我们培养，拿了钱，就走了。”
“所以，我们实习期3个月不给工资。”
……
面对HR这番奇谈高论，就算再见多识广的打工人，恐怕也要像截图里这位网友一样。
缓缓打出一个问号。
我也很想问：
原来你们公司招人，真的是做慈善啊，真就是那么好心，为了“给没毕业的朋友提供机会”啊。
看来老板你真是好心人呢。
甚至你还很委屈，因为“太多人被培训之后就走了”，于是“决定以后招人，前三个月都不给工资”。
看看……
这个公司的老板遭遇是多么的凄惨啊。
好心好意开公司，不为发财，不为赚钱，就为了给“没毕业的朋友提供工作机会”。
结果这些年轻人，好心当成驴肝肺，拿了三个月经验就绝情的辞职了。
公司老板真是太可怜了呢，被打工人这样欺负，真是闻者伤心，听者落泪啊。
所以，公司只好勉为其难做出一个违背祖宗的决定：
从此以后，员工入职后前三个月一律不给发工资。
三个月后，按照员工表现出的能力，再定工资金额。
这么一来，一个满心都是社会责任感的苦情奉献老板，一再遭遇狡诈员工的背叛之后。
终于下定决心，维护公司权益的高大形象，跃然纸上了有木有。
你有没有想过为什么在你这里工作三个月的员工，会纷纷辞职啊？
难道是你公司太好了，太有前途了，员工太轻松了，所以员工才会辞职的吗？
说什么“担心员工干了三个月学了经验就辞职”，其实就是给自己找的借口而已。
这老板只不过想白票廉价劳动力，但是又不好意思直接说出口。
所以千方百计地拉之前的用工经验来铺垫，以此证明自己行为的合理性（况且极有可能是编造的）。
如果是真的，那说明这个公司待遇和环境都极其差，员工入职后，连三个月都忍耐不了，主动辞职。
如果是假的，那这老板和HR就是纯纯坏种，就是想骗年少无知的应届生进来给他白打工。
你别看只白打工三个月，好像也不长是吧。
可是一年只有12个月，他只需要骗进来四个应届生，这一年人力资源的支出竟然是零耶！
老板这算盘打的，我在网线另一头都听到了。
其实，同学们找工作遇到这种荒唐的公司，直接无视掉就可以了。
反正你就算入职，很大概率，也会像之前那些员工一样，做三个月就受不了然后辞职。
如何判断一家公司是否值得入职，HR这5句“黑话”，背后的潜台词你要懂！
一、“这份工作非常富有挑战性，不怕挑战得来。”
意思是这个公司麻烦事儿特别多，而且大多需要你一个人解决，没人帮你。
因为大家都自顾不暇。
什么叫富有挑战性，就是你入职了之后，会经常做一些不属于你工作岗位的事情。
侧面说明这家公司管理是不规范的，一个人要干三个人的活，而且往往都是你不会干的。
二、“我们要的是能独立完成工作任务的同学。”
意思是，部门和部门之间，同事和同事之间，配合度很差。
你想做一件事，很可能从头到尾，桩桩件件都要自己操心，然后工资还没多少。
这就是“独立完成任务”。
三、“我们公司是一个非常年轻的团队。”
等你入职之后发现，有着三年工作经验的你，很可能是这个公司最资深的员工。
其他都是应届生，什么都不会，还得指望你帮忙带。
四、“我们公司经常有团建活动，还有种类丰富的下午茶。”
不用问，团建肯定是占用休息时间的。
下午茶通常指的是五毛一包的小零食。
五、“我们公司五险齐全，是正规公司。”
这种招聘话术，怎么说呢，就好比别人给你介绍对象，说：
“这次给你介绍的人真的很优秀！ta有两只眼睛，一张嘴巴，还有健全的四肢！”
给员工交五险是任何一家公司的正常操作，不如说，不这样做的公司才是犯F的好吧。
一个很正常的事情，都要拿出来特意说，可见这公司是有多没亮点，还要把这个特意拿出来讲。
还有一个很大的可能性，这个公司除了五险之外，没有任何可取之处。
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以上5句HR常见的招聘“黑话”，你听过哪些？
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