如何让我们的员工能保证他的忠诚度。如果他的幸福感很强的话，在解决员工物质生活的这样的一个基础上，然后才能谈精神方面，它是一种相互的。因为站的角度不同嘛，比如说站在我这个角度上，我就会觉得你员工要忠诚公司，你忠诚于我的话，我就会很重用你。很多重要的岗位和职责，我就会交付给你，我会很放心。但对于员工来讲的话，我忠于企业的原因是什么？第一是在企业当中有温暖。然后企业的这种企业文化氛围感觉到很开心。在这个期间的话，我很珍惜公司给到我的一切，然后可能才会谈忠诚。
如何让我们的员工能保证他的忠诚度。如果他的幸福感很强的话，在解决员工物质生活的这样的一个基础上，然后才能谈精神方面，它是一种相互的。因为站的角度不同嘛，比如说站在我这个角度上，我就会觉得你员工要忠诚公司，你忠诚于我的话，我就会很重用你。很多重要的岗位和职责，我就会交付给你，我会很放心。但对于员工来讲的话，我忠于企业的原因是什么？第一是在企业当中有温暖。然后企业的这种企业文化氛围感觉到很开心。在这个期间的话，我很珍惜公司给到我的一切，然后可能才会谈忠诚。