可以肯定的说，人事档案根本不应该存放在社保局。
社保局是社会保险的经办机构，按照各级编办印发的三定方案，全国绝大多数地方的社保局没有管理人事档案的职能。既然社保局没有管理人事档案的职能，为什么要把人事档案存放在社保局呢？如果偶有社保局存放人事档案的情况，那绝对是不规范的，说明当地的领导还没有把人事档案工作的重要性看清、弄明，万一那一天，人事档案管理出了什么漏洞，后悔也就晚了。
社保局主要是负责社会保险业务档案的管理，社保局管理的业务档案主要有以下九大类：
(一)参保单位登记材料。
(二)参保人员登记材料。
(三)社会保险个人账户管理材料。
(四)社会保险登记证管理材料。
(五)社会保险卡(证、手册)管理材料。
(六)社会保险待遇领取资格验证材料。
(七)退休人员社会化管理服务材料。
(八)异地安置登记材料。
(九)服务协议管理材料。
很明显，人事档案不在社保局管理范围，所以我说，人事档案不应该存放在社保局。
人事档案存放在社保局是有一定风险的，因为他不是人事档案的专门管理机构，制度、设施肯定是有漏洞的，万一发生丢失、霉变、损毁等事件怎么办？所以一定要把人事档案存放在人事档案的管理机构，也就是组织人社部门。
档案是退休的前提，没有档案将会直接影响办理退休。
我们现在办理退休都需要审批，审批审什么呢？主要是审档案。如果你连档案都没有，想退休，该审核什么呢？
尤其是在退休年龄的认定上，组织人社部门都以档案最早记载为准，不以身份证为准，你连档案都没有，年龄怎么认定？
另外，如有视同缴费年限，更需要完整的档案，既使是同年参加工作的同事，因为身份不同，可视同的年限也不同。身份怎么判定？依据还是档案，从档案资料的汇载来判定你的身份，再根据你的身份来认定你的视同年限。
离开档案，你要办理退休是很麻烦的，甚至有可能办不了退休。
所以，一定要从始至终都要重视档案管理。