心理学上有个专业词汇叫做「心理表征」，指的是：外界事物在自己心里显现出来的样子，我觉得如果好好利用「心理表征」，对于在职场上脱颖而出很有帮助，关于如何建立有效的「心理表征」，我总结了一下几个方面：
1.储存模型
这个是创建心理表征的基础，没有模型，没法将外在事物与它在自己心里的样子联系起来，储存模型的方式可以多看、多听、多观摩、多讨论，比如说工作中你要传递一个信息给别人，你是张口就来，还是想想怎样表达能更清楚，这时如果你知道WYH(What Why How)模型，可能讲起来就比较有条理，对方也能更快理解且准确理解，再比如，你想开一间咖啡厅，你脑海里有一个什么样的结构和装修，取决于你看过什么样的咖啡厅，因此，要建立比别人更好的心理表征，唯有多储存高质量的心里模型，这样经你传达出来的东西，能体现你的优势，也容易脱颖而出；
2.建立联结
经过第一步，然后就开始建立联结，是指将外界指令和心里的模型联系起来，这里可以多列几个模型做比较，去其精华进行组合，形成具有你自己特色的心理表征，指导你行动，帮助你从人群中脱颖而出；
3.优化、迭代
经过实操后，发现问题，及时修正，同时优化模型和心理表征，对它们进行迭代，这样储存的模型和建立起来的心理表征才能不被时代淘汰。