点击上方 蓝字 ，关注插座APP
文 / 西西（上海）
年龄： 35 城市：上海市
工作年限：12年
所属行业： 互联网
任职岗位： 运营总监
入学时间：2021年2月
学习课程： L2《向上管理》、L3《团队管理》、2022年度50场直播大课
插座的老师和同学们！大家好! 我是西西。
本人是一名85后，职场宝妈，有12年互联网行业相关运营增长的工作经验，工作主要负责：销售目标的达成、用户增长、市场策划和团队管理。
在插座学习期间，我通过课程的实践，在面试过程中，顺利争取到一家外企的运营总监岗位，一点经验和你分享。
立志要提高向上管理能力，实现升职目标。
2019年开始，由于所在公司受疫情的影响，以及内部组织架构调整，导致短期内自己没有升职空间，所以一直停滞在目前的经理岗位。
2022年初，当时给自己的定义是：进入到了瓶颈期。
转机始于今年春节前的决定。
在学习L2《向上管理》和L3《团队管理》的过程中，何老师提出“谋定而后动”，让我受到非常大的触动，并立志要通过课程来提高自己向上管理的能力，实现自己升职的目标。
在一位猎头朋友的推荐下，我去面试了一家外企的运营总监一职，去的前一晚，重点听了直播大课中的3个课程来给自己“壮胆”：
《35岁求职，如何提高面试成功率》；
《自我介绍的表达技巧和素材》；
《3分钟自我介绍，如何有趣又有效》。
两位面试官哈哈大笑说：“竟然还有小纸条啊！”
先是自我介绍 ，采用了课程中的模板，中间的部分内容按照我的实际工作岗位略有改动。
由于很久没有面试的缘故，同时自己非常喜欢这家公司，另外面试官看起来非常严肃，所以在这个环节发挥的很不好，说话都在颤抖。
尤其是在介绍工作/某方面/某性格、非常擅长… 这块，虽然我在家都练习过了，但是说的非常不流利。
等自我介绍结束后，对方的表情比较僵硬，我说道：“不好意思，有点紧张，可能需要调节一下”，但我内心想的是：完了，凉凉了。 接下来，是面试官针对简历提问的环节，相对于之前更为顺利，至少证明了在工作能力上，是能够胜任的。
对方根据我的简历描述，对应地问了几个问题，主要是想通过问题论证我简历描述的内容是否真实罢了。以及对些问题的观点是否和他们一致。
在我回答这几个问题的时候，看到面试官的表情有了变化，连连点头和肯定的眼神，让我有了些许的信心继续。
这时，面试官突然问我是在学习什么课程吗？
因为我的简历中，将在插座学院的学习备注了出来，作为培训经历列在其中。重点列了目标管理，向上管理、团队管理。我说正在学习一个专门的管理课程，已经学习了快1年了，受益匪浅，每天安排自己一定要抽出时间来学习，这么说是为了突出我的时间管理能力。另外一个面试官补充说道：到了一定阶段，是有必要进行系统的管理学习，对自己的职业上升有很大的帮助。
当时我确定，这位面试官对我的学习是非常肯定的。相信在过程中，感受到了我的职业素养。
这时，我又重点强调自己是一个学习能力非常强的人，本身所从事的行业就瞬息万变，且加上管理的职位，因此学习的意愿是非常强的。在这一环节的时候，稍微有缓解，感觉似乎没那么快“凉”，也许，还有一点希望。
接下来，来到了第三环节，开放提问。
一位面试官问我有没有啥要问的，我就按照何老师课程中的原话，说道：“还真有几个问题，想和两位领导探讨一下，请给我几分钟的时间。”
对方说：“那就问吧”。
我说：“由于我目前有点紧张，可能需要…”
我从包里默默拿出来准备折叠好的小纸条，那是一个很卡通的信纸，上面备注上了我的问题。
当时，对面两位面试官立即哈哈大笑了起来，说：“竟然还有小纸条啊！”
现场的气氛真的很好。一扫之前的紧张状态，我说：“因为真的特别喜欢贵司，怕忘记问题，所以准备了纸条。”
第一个问题：我其实不太在意自己的年龄，您对此有哪些建议和提醒吗？
其中一个面试官说道: “年龄？你年龄很好啊～挺年轻。 你是觉得自己老吗？管理岗是正当年的职位。”
另外个面试官就在笑。表情似乎在说，竟然有人问这个问题。
我已经忘记了怎么回复的。 第二个问题：这个岗位负责内容较多，假如我能入职贵司，前三个月，您最希望我承担什么？
在这里我用了何老师讲到的“重音” ，我将“假如” “入职” “三个月“承担“做了重音表达。
面试官B一股脑说了很多内容，越说越起劲，忘记了我强调说的是前三个月，一直讲到了三年规划和未来发展…以及一些宏伟的目标，最后总结说基本这些。 我淡定地说：“您说的前景非常棒，战略明确，目标清晰。”面试官A问：“听下来觉得怎么样？”我说：“信息量非常大，我需要消化一下。” 第三个问题：如果我有幸加入咱们团队，您最希望我扮演什么角色？
面试官B说：“有目标，有责任心的领导者，带领团队部门一起完成业绩目标，并且要对现有的规划提出意见和整改措施。
看了你的经历，虽然你的专业是语言，但是你在这个行业摸爬滚打这么久，已经形成了独到的见解和自己的方法论，无论是对产品还是各个数据应该都有很强的敏感度。”
我按照何老师课上讲的说：“您的眼光真好，也非常准，我感觉您说的全对（真心佩服，因为观察力非常强）我就是这样的员工。”
这时面试官A问我：“还有其他问题吗？没关系可以继续问。”
我说没有了，第三个问题，您已经把我想知道的都告诉我了。
后来两人相视而笑，嘴里还说：“竟然还带了小纸条”，这时候我感觉似乎有戏了，也许说不定要逆袭了。走的时候面试官A送我到门口，并感谢我的时间。
还没到楼下，猎头朋友的电话就来了。说对方很满意，并希望我进行复试。
没想到薪资按我的期望给足了。
朋友说，因为对方看我上次过于紧张，为了缓解我的紧张，特意把复试安排在中午，一家环境比较好的西餐厅，有BLM的背景音乐，大家一起边吃边聊。
我忐忑的答应了，其实内心还是很紧张。到了现场，确实没有上次那么紧张，对方还笑着问道：“这次带小纸条了吗？”
我说：“因为是吃饭环境，所以没带，哈哈...”
我接着说：“这次没有上次那么紧张了，也因为自己很久没面试，这次是因为同事的推荐，本身年底这个时间节点也不怎么好，自己也不是非常着急换工作。后来了解到我们公司原来这么优秀，所以才来挑战一下。”
对方听完后笑了。
接着就是关于工作细节和对一些公司情况都进行了了解，在这个期间，我运用了心态建设的逻辑来问问题：
1）我会先问团队氛围，再了解工作内容 ；
2）先分析发展机会，再评估薪资待遇 ；
3）先展示职业素养，再突出专业能力 ；
4）先关注雇主利益，再考虑个人利益；
以上在复试中，我都有运用到，而且从面试官的反应看，都是满意的，最后问我薪资待遇和到岗时间，我感觉基本可以定音了! 第二天，朋友告诉我，对方决定以录用，官方的offer要明后天发出。
之后与我电话谈了薪资，是按照我的期望给出的。
其实第一面过后，对方觉得我的期望偏高一点，朋友问我可不可以降低一些，我说二面后再决定，没想到还是按照我的期望给足了。
这就是我的面试经历。感谢插座同学在校友群发来的祝贺！再次感谢何老师！
图片来源：部分来源网络，版权归原作者所有，非商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系。
END
最新推荐
/Recommendation/
扫描下方二维码
加入「升职加薪」9元 试听课
关注【何川讲职场】
一起提升职场竞争力
▼
企业培训 ▏入驻书城 ▏品牌联合 ▏转载开白
请在公众号后台回复 合作
点击“阅读原文”，报名「升职加薪」9元 必修课。
