职场人身价会因劳动力减少而变高吗？大多数分地方分职业的，身价核心是你自身的能有用贡献创造的价值，本身有能力价值才会高，对于劳动力属于那种服务型、建筑型、劳动密集型类的对劳动力有刚需，也不高文凭`高技术和能力要求，劳动力若减少，那就会身价变高，开高工资的用工单位也是为了吸引更多劳动力进来，这些也会因地方，时季，人手少时才使劳动力身价变高。对于其它职场上工作就不会因劳动力的减少而变高身价，
很多技术职能方面你减少劳动力了，别人也不完全可替代，除非你自身能力匹配，个人核心能力强属于该行市场稀缺人才，这方面劳动力的减少使他们对来这儿在做的人才身价变高，和那种易替代的劳动力身价是不能同日而语的，这还得看你的核心能力、创新能力、竞争能力稀缺指数排不排前，才能因劳动力减少而让你身价更高。在这方面工作经验、工作年龄、工作忠诚度都会作重要参考标准依据来变高你的身价。
你所具备了自有的核心能力，在减少劳动力时想使身价变更高的也还得看地方，看你积攒的人脉资源，大地方和小地方肯定不一样，人脉资源越广质优更决定了你的高身价，何况还是在这方面劳动力减少的情况下，你的价值凸显更高。所以看你在什么地方什么职业，经验技术及创新记录等等情况下，你职场人的身价会因减少劳动力使你自身具备核心能力变稀缺，身价才会变高。