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回复“6”抽取 签名书
每个喜欢读书、热爱个人成长的人，或多或少都曾有过一个疑问—— 这么多的书，从哪里开始读起呢？
我建议你一定要读经典。
什么是经典？
卡尔维诺说， 经典是那些你经常听人家说“我正在重读......”而不是“我正在读......”的书。
比如说《动机心理学》这本书，有21本相关的书都引用了它里面的内容，或者就是它的某一个章节。这样的书读一本，是不是整个行业、整个领域，就读完了？
（有点儿得罪人，有些就不放了）
再比如，如果你想读与亲密关系有关的内容，你可能会选《男人来自火星，女人来自金星》、《爱的五种语言》…… 但是 有一本书叫 《亲密关系（第六版）》 ，它几乎覆盖了整个该领域的所有内容，而且会告诉你为什么《男人来自火星，女人来自金星 》 是错误的。
所以一定要读经典书，因为它1本＞21本，而且可以不断被复用，它还会正本清源，告诉你哪些畅销书其实是错误的。
那么，要怎么选读经典呢？
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第一，要选自带知识体系的书， 而不是那些只有碎片化观点的书，比如《动机心理学》。
第二，要选源起之作。 比如1966年出版的《卓有成效的管理者》，它是整个现代企业管理的源起之作，管理学从这里诞生。
第三，要选有同构性的书。 比如你去读曾国藩、王阳明，你会看到中国知识分子，在官场中间自我成就的一个完整线路，这两个人也非常的相似。如果今天你在体制内，就会发现，他跟你的经历几乎可以完全对应上，这一千多年下来，人心并没有什么改变。
第四，读经典还有一个原则，叫“3030”。
什么意思？
就是 要 选择描述30年前事情的书籍 ，比如《时间简史》、《人类简史》。 或者尽量去 读那些已经出版了30年的书 ，因为它能传到今天肯定是经典，比如我刚推荐的 《卓有成效的管理者》。
这样的书穿越了几代人的检验，到你面前，不仅仅是因为这些书的内容很经典，而是那些信仰它的人活到了今天，成为社会的主流。
从去年开始我就发愿，想要带所有的小伙伴一起， 一本一本的死磕个人发展中间每个领域的经典，亲密关系、职业发展、组织管理 …… 如果你也对这样的深度阅读感兴趣，欢迎加入我发起的 「阅读写作3天训练营」 ，在里面和1万多人一起成长。 只需0.99元，9月12日开营。
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