CEO为把工资能谈更高更多，一般会在合同里要求写上年终奖及其他红利优先条件， 白纸黑字写在合同里有凭据的薪水钱才是安全的，如果能力强的也不要按绩效薪资比去算，多少倍不是你说了算，而是你的高层领导的主观意思，说你达标就达标，这对你以离职辞职都是有利的，方便自己追回利益，也不怕企业领导画饼给你吃，许愿期望都给你很高，到时能兑现的凭据都不知有没有，不过像这类公司都还是有意愿聘请你的，你嫌少或不满足保留自己的底线期望值去谈，也许有收获更高的高薪。尽量不要流露出你现在最需要最难熬的需求，不要让招聘方借施舍大度带你跑偏谈工资就被动不高，也不要对比原工资，那是过去的，还有很多没有算在里面的，也会让你谈不上高薪，抛开这些，只按自己的期望最低线去要求申请，也许CEO会更好沟通谈拢更高的工资。