最近有一条新闻，冲上了热搜。
一位90后女子，入职杭州一家公司第1天，签署合同时发现薪资和offer上的差距很大，入职后领导还暗示自己每天都要加班，不加班就不给转正。
幸好这个90后女子及时反应过来，在加班时，当场提出离职。
又直接又刚。
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我们先从法律的角度上，聊聊这个问题。
Offer属于邀约，企业一经发出即受制约。
如果企业发出后又取消录用的，则属于缔约过失， 如造成劳动者损失的，要承担赔偿责任。
也就是说，Offer是受法律保护的。
所以法律规定，用人单位应当制作规范的Offer，尽量降低或消除取消Offer的风险。
那么问题来了：Offer和劳动合同都具有法律效力，冲突的时候到底该以哪个为准呢？
一般情况下，劳动合同的签署晚于Offer，如果在劳动合同中表明一切以本合同内容为准，Offer在合同签订后不再生效，那么通常还是以劳动合同为准。
但考虑到如果两相冲突，企业钻空子，员工想要仲裁成本又高，求职者在遇到Offer和合同的内容存在差异时，一定要多留个心眼。
而这个事件里，Offer上是一个薪酬，但是到了合同上，2500元/月这个工资在杭州，真的是很少了。
前后不一，无法做到诚信，也难怪员工现场走人。
02#
除了薪资这一点，接下来这家公司的操作也越来越离谱。
领导说，6点钟下班，必须加班到9点，因为大家都是这么干的，提前走是不合群。而且，工作量的安排也不会允许你9点前就能做完下班。
可能这家公司的老板心里想着： 本来可以把员工当免费奴隶用的，居然还给员工发2500元的工资。
而且这家公司也真的是说到做到，当天在6点半拉会议，开会开了近2个小时还没结束。更诡异的是，会议上，公司还使劲压销售的薪资，差点当场吵起来。
也不知道是谁惯出来的。
这个入职的姑娘，也算是大开眼界了。怪不得在现在就业形势这么严峻的情况下，也坚决离职。
这又反映了另一个问题： 现在招聘也很难，很多HR都以为能让人入职就完事了，也不管不顾员工的入职体验，只忙着招聘。
招聘忙不完，不是因为招聘能力有限，是岗位真的太奇葩了。
这样的岗位，谁招谁倒霉。
03#
相信在未来，也会有越来越多人积极反抗职场的恶劣现象。
但与此同时，需要注意的是，我们不能被这场职场整顿风波冲昏了头脑。
最近越来越多职场整顿现象，也造成了一些负面影响。
有些过激的人，潜意识里把每一家企业、每一个HR都视为敌人，上来就想给HR一个下马威，罗列一长串问题质问HR，没有一个沟通的态度，确实也让HR难以消化。
长期以来，确实有很多新闻事件暴露了一些HR素质不高，但这不是HR被冒犯的理由。招聘这件事，本身就是平等协商的过程。HR也是打工的，大家何必为难彼此呢？
很多情况下，公司的奇葩规定，HR也很想改啊！
希望全天下，再也没有像上面这样奇葩的公司。