按理来说，职场中上司安排的工作不应该拒绝。原因有以下四点：
①上下级信息不对等，无法有效判断上司决策的深意；
②上司决定了自己的进步的速度；
③上司可以更多的客观物质条件，在工作中可以争取更多的资源；
④上司不一定能提拔你，但是在提拔你的时候，大多数情况下能坏了你的事。
所以说，上司安排的事情尽量不要拒绝，但事物绝对，有些上不台面的事千万别碰，否则最终倒霉都是自己，以下几件事十分典型。
替人“背锅”的事情
替人“背锅”往往没有什么好下场，上司经常为了平衡一些关系，找人“扛雷”。还会名其名曰，有他在这件事情很快就过去了。明里暗里地告诉你，只要你扛下了责任，以后自然有你的好处。
这时有些人就会动心，这很显然是与上司拉近关系的途径，上司把自己当自己人才会这样说。如果有人这样想，那就大错特错了，要清楚地明白，你是领导的人，但领导不是你的人。
虽然作为下属选择权与控制力相对薄弱，但是一旦事情过后，领导如果不兑现承诺的话，你又有什么办法？况且替人“背锅”之后，本身已经有了污点，再想进步一旦有人以此为借口，你有理都没地方说。
无论是替上司“背锅”，还是上司要求你替别人“背锅”这种事情都别接，因为最终的选择权，控制权在领导手中，除非你有更强大的“靠山”，否则这种事情，谁粘谁倒霉。
触碰“底线”的事情
没有规矩不成方圆，无论是制度，还是流程，都是为了降低管理成本，保护个人利益而形成的，虽然可以在做事中灵活，但一定不能越过“底线”。
有时上司明知道这件事情会违规，但是为了业绩，或者是为了私利，会借你的手去做，并且一定会信誓旦旦地向你保证，出了问题领导会给你撑腰。
不少人可能对制度、流程这些规定有时也存在心里上的排斥，这下有了上司的撑腰，还有什么犹豫的？于是成为了上司的“急先锋”，如果取得好的结果，那自然相安无事，一旦出了问题，上司绝对会拿你开刀。
“底线”绝对不要碰，能降低自身损失的只能是做好记录，最好有书面形成的东西。哪怕有了这些，当事情超出自己预想的情况时，那么被“牺牲”的人只能是你。
假如触犯法律，或者后果严重，谁会管你是上司安排的，还是自主自愿的，这些都不重要了，该承担的责任一点都不会少。
替领导做“和事佬”的事情
职场政治千变万化，各种手段层出不穷，领导与领导之间的关系更是微妙，表面上看着不错，其实私底下明争暗斗，各自较劲。
有时上司会暗示你来做“和事佬”，调节双方的关系。职场人际盘根错节，也许你与那位领导正巧关系不错，自以为能说上话，当上司暗示你时，别自告奋勇，装傻充愣就好了。
并不是不能做“和事佬”，而是没有分量的“和事佬”不仅起不到作用，还会两头都得罪，好心最终办了坏事。如果没有绝对压制双方的实力，所谓的“和事佬”，结局就是别人都“和事”，自己最不合适。
先不提各自都有自己的立场，就分量来讲，作为下属根本起不到“和事佬”的作用，最多就是一个传话的角色，稍不留神要么成为了自己上司的“挡箭牌”，要么成为了对方攻击的“标靶”，结局无论如何自己都将是那个“牺牲品”。
蹿腾“越级”汇报的事情
职场中越级汇报是大忌，有些时候上司为了试探上层的意图，会美其名曰给下属机会，引起更上层领导的机会，让你会替他汇报工作。这看上去是机会，但其中逻辑是上司没有把握，或者出现了问题逃避汇报。
这种事情确实有几率引起更上层的关注，但要明白职场人都是“趋利避害”的，露脸的机会上司一般都会自己上，而显眼的事情基本都会让下属去做。
更何况，“蹿腾”你越级汇报，不是让你随意发挥，而是有主题的去汇报，遇到这样的情况，基本都是上司拿你当“炮灰”试探火力。
所以遇到这样的“机会”时，一定要给自己一个清晰的判断，自己是否有把握赢得更上层的关注，如果没有把握，很可能会被上司“出卖”，最终落一个自己不懂“规矩”的把柄。
写在最后
身在职场，“执行力”很重要，但并非所有的事情都适用，一旦掉入上司设置的“陷阱”中，最终耽误的只能是自己，毕竟职场的“黄金进步期”就那么几年，不是每个上司都像影视剧中那么的大义凛然，这四种情况，一定要慎之又慎。