问：应届毕业生劳动关系确认时，要遵循“两步走”原则 没毕业能签劳动合同吗
律师解答：
一
自2021年2月底，公司招聘进来30多位应届毕业生（2021年毕业），给他们做入职办理时，除毕业证外，采用了和社招无差异化的资料收集，并签订了正式的劳动合同，但并没有为他们购买社会保险。
最近我们再做盘点时发现了这个问题—与应届毕业证不应当签订正式劳动合同，一旦签订劳动合同，需要为其购买社会保险。
虽然这批应届毕业生今年7月初都已经顺利毕业，不过我们还是和他们逐一进行沟通，将原劳动合同废止并按照法律规定做了重新签订（悄悄进行的）。
为什么这样做？带着这个问题，我们走进下面的文字获取答案。
二
应届毕业生，是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
简单地说，在本年度即将要毕业的学生，或学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
以应届毕业的身份（未取得毕业证）入职公司的，在劳动关系确认时，要遵循“两步走”原则。
第一步：
和未毕业的应届毕业生之间一般不签订劳动合同，而是先签订三方协议或实习协议。
三方协议≠劳动合同，区别是：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。而是明确在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
在三方协议有效期期间，企业对应届生的工资标准不低于当地最低标准即可，社保买或不买，企业可自行选择，因为法律没有明文规定必须交。
第二步：
应届生取得毕业证，携《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》到企业，企业正式接收后，这时需要与该生签订正式的劳动合同，劳动合同中的起始时间以该生毕业时间为准。
关于报到证，也叫派遣证。报到证是签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年毕业生毕业前领取。报到证上联（彩色）由毕业生带走给其工作单位，下联（白色）由学院辅导员装入学生档案。
关于报到证，有四个常识需知晓：
一是报到证是应届生结束学生身份而成为社会劳动者的标志；
二是三方协议的失效时间是企业收到该生的报到证时间，就是说报到证可以让三方协议自行失效。
三是一个社会人开始计算工龄的时间，亦是以企业收到该生的报到证为起点的。
四是报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。
与应届毕业生签订的三方协议变劳动合同后，便属于社会属性的劳动关系了，需要为其购买社会保险，享受工作属性中相应的权利和义务。
以上，
祝好。
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