京东把员工分为：废铁、铁、钢、金子和铁锈。废铁，能力不行，价值观不行，这类人直接开掉；二是铁，价值观很匹配，但能力不太行，这类人对他们进行轮岗和培训，还是不行就辞退；三是钢，能力和价值观都没问题，是地基；四是金子，能力和价值观得分都很高，是核心；五是铁锈，能力很强，但价值观不匹配，一旦发现要坚决清除。
阿里也有一样的员工体系，只是他们叫：明星、野狗、黄牛、白兔。马云说：杀掉野狗，干掉小白兔。
很多人都觉得互联网公司的管理体系都是舶来品，而中国缺乏管理智慧。其实这些东西早有了，翻译成中文就是六个字：
亲贤臣、远小人。
司马光说：才德兼备的叫圣人，才德皆无的叫愚人，德胜于才的叫君子，才胜于德的叫小人。是不是很熟悉的感觉？
取人之术：得不到圣人、君子，宁可要愚人也不要用小人。
这就解释了：为什么马云要干掉能创造业绩的野狗？
因为君子挟才以为善，小人挟才以为恶。君子的才华是服务于他的品德，才华是工具，帮助他把事情做得更好，所以挟才以为善则善无所不至。愚人就算想要做坏事，但智力不足，难以成事，即使成事也很好控制住。
而小人有才，那才就成了他作案的凶器，挟才以为恶，那恶也无所不至。小人演技精湛、算无遗策，你恐怕被卖了还在帮他数钱。所以俗话说得好：天不怕地不怕，就怕流氓有文化。
我们往往亲才而远德，容易被小人所蒙蔽，而忽视了他们的德行。因为小人实在是比君子更可爱、更招人喜欢啊！因为在你身上有所求，所以他们挖空心思地讨好你、研究你、投其所好；而那有德之人，反而经常束缚你这不能做那不能做，偶尔有的事还显得他很高尚自己很挫，还有比这更招人烦的吗？何况小人还有才，偶尔还能干点漂亮事情给自己长长脸呢。
防不胜防啊！
所以，这六个字说来轻巧，却有无数的能人，前仆后继地跌倒在这坑里。
很多时候我们无法亲贤臣、远小人，除了小人善于伪装，更在于我们往往也缺“德”。
当那小人把手段用在别人身上，我们往往不觉得他有问题，甚至还因为他帮我们谋得了利益，而站在一旁一边鼓掌一边呵呵的笑。往往要他把这手用到了自己身上，才惊觉：这人价值观有问题啊！他害人啊！他是小人啊！
所以很多时候，怪不得别人得怪自己。
还是要在自己身上求，多自省、多擦亮自己。心正身正，则心如明镜，了了分明。对方有一点偏倚、一丝私欲，都无所遁形。如果自己心不正、身也歪，那对方也歪歪扭扭你反而觉得很投缘吧。
陆九渊说：我在那无事时,只是一个无知无能的人;而一旦到那有事之时,我便是一个无所不知,无所不能的人。
心如明镜，无物不照。境界差的太远，多自省吧。