我昨天发布的文章《这次黑龙江发给教师19个月的绩效工资才是真正被拖欠的绩效工资补发》引起了全国各地教师的热议和关注，纷纷表达了对这些补发绩效工资地方的教师的羡慕之情，当然，这些地方的事业单位人员也都补发了2021年1月—2022年7月共计19个月的绩效工资。
但也有一位黑龙江省某市的网友在我这篇文章底部的评论区里发布了一则通知截图（如上图所示），说按照上级巡查整改意见从2016年1月1日起停发全市事业单位人员每月绩效工资。这个通知发布的时间是2022年6月13日，这就表明了从2016年起六年半时间发放的绩效工资是要退回去的。
这个市的通知里所提到的全市事业单位人员每月的绩效工资实际上就是绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付的劳动报酬。
照理说，事业单位这样的绩效工资制度应该是合乎规定的，原本就是要通过这样的工资制度激发职工积极性，虽然有了去年的清理规范，但也不至于完全停发。这份通知所说的停发全市事业单位人员每月绩效工资应该指的是设有13个等级的专技岗、设有10个等级的管理岗位和设有5个等级的工勤技能岗。
尽管教师也是属于事业单位人员，但这里的停发全市事业单位人员每月绩效工资应该是不包括设有13个等级专技岗的教师在内，因为执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员是从2009年1月1日起实施绩效工资的，这是国家层面重视义务教育教师的重大决策，尤其是在强化落实教师工资的当下这样的停发跟教师无关。
