身为上班族的我们,都无数次体会过公司的不要脸:应聘时说好的双休,领导会毫无顾忌的要求你加班,加班的补贴比你每天的工资低很多,倘若你真敢不加班,小鞋够你穿,裁人你是首选;制度严明,迟到肯定扣你钱,早退就更不用说,但你为处理工作而晚走的那半个小时,领导会觉得理所当然,甚至有的老板会在下班时间去巡视一下有哪些人是到点就走的;有事请个假,工资奖金照扣不误不说,还常常受到百般刁难。
老板希望你把公司当成家,无论上班下班,时时刻刻都要想着公司事,为公司付出就像为家庭付出。而发工资发奖金的时候,公司就会和你亲兄弟明算账,一码归一码;你生病住院的时候,公司从来不会把你当家人来关心,关心的只是你病假期间的工资怎么扣减;你迟到早退旷工的时候,公司不需要听你的辩解,只会用制度说事,拿解雇相要挟。
既然公司从来没有把我们当家人对待,那么有何脸面要求我们把公司当家来维护呢!
在家的层面,我们相处的是社会规则,对家庭的责任来源于感情、来源于道德;在工作的层面,我们相处的是市场规则,对公司的责任来源于利益、来源于职责。
公司招人员工上班,原本就是在以利益交换为驱使的市场规则下进行的,而大多数公司都妄图用以情感为纽带的社会规则来奴役员工。当然,公司和员工讲感情也没错,每个人都不希望在毫无感情的地方工作。但感情是相互的,并不是处于强势地位的人为了维护自己利益,而用来欺瞒、欺压弱势地位的人的工具。
讲感情可以,就像谈恋爱那样,得相互珍视。要员工把公司当家也没问题,公司也得把员工真正的当家人对待。