我们领导再过2个月，就60周岁了，马上就到了国家规定的退休年龄，但是他还没有退休的打算。每天兢兢业业，准时上班，准时下班，一个人坐在办公室就是一整天。
现在疫情当前，他还有点洁癖，每天早上要对办公室消毒，我们下属汇报个工作，都只能站在门外。凡事能通过电话解决的，决不让找他。也不知道这样小心谨慎的他，为什么还执着于上班呢？
我们领导所面临的问题，也许就是很多老干部离开岗位前的焦虑吧！对于一部分热爱工作的人来说，要回归正常的老年生活，可能都会极度不适应，甚至有提前焦虑。因为这三个方面就有鲜明的对比。
一、受人关注度不同
在退休前，正常的上下班期间，因为要忙于公事，有公司这个平台，每天业务往来的人，总会络绎不绝，再加上身处管理岗位，掌握着一个部门的管理权限，很多业务的处理都会让他受人尊重。
有很多下属还会为个人前途，送个小礼物，联络感情。更有亲朋好友时不时地帮忙需求，处处都能显示着在位者的优势！
为了好办事或者面子上的礼仪关系，很多人在碰面时都会象征性地打招呼，维持表面上的团结，即使有时对他这个人不满意，也会碍于情面，保持礼节上的人际关系。
所以有些快退休的人，为了感受这种正常的职场存在感，也不愿意早早地步入老年退休后的安静生活。
二、钱财收入，优势不在，接受不了这种落差
一个管理人员的正常收入，要比普通退休人员多几倍，就拿我们这个三四线城市的国企管理层来说，副处级一年的收入，一个月月薪8000，奖金是5万。总共年收入下来会达到15万左右，再加上各种福利待遇.。这对于消费不高的小城市来说，已经是上上层的选择了。
如果退休后，所有的福利待遇都会消失，什么事情也得自己干，没有人再可以随意支派，再加上职场的人走茶凉是常态，办事情肯定会不方便。习惯了处处发号命运的领导、管理者，难免会触景生情，心有不甘，想要在多干几年。
再加上近年来时不时地居家静默管理，很多私人企业不发工资，同时出现了国有企业的优越性，更让这些管理人员舍不得离开自己即将退休的岗位。
三、心里接受，认可度不同
过惯了每天按部就班的职场生活，一下子回归退休后无所事事的养老模式，估计每个管理层都会有一个漫长的过渡阶段。尤其是一些管理层每日忙得晕头转向，一下子成为没事可做的状态，心里接受会比旁通人更难。
心理学上说，真正成熟的人都是从接受真实开始。所以那心过惯了职场生活的人，会接受不了无所事事的颓废，会不愿意过早地服老，还会托人继续打工或接受单位的返聘，继续体验他的人生价值。
其实退休只是转移了人生的战场，把场地由公司换到家里，打通了这层思想认可，就可以从提升家人感情着手，重新获取自己人生的价值。
快退休的管理人员，之所以不愿意退休，除了这3点之外，还有就是舍不得自己为之奋斗了半生的事业，不甘心就这样悄然离场。只是人生就是不断地离别，坦然接受才是最好的选择。
