所有的人际交往技能，最本质的就是赢得人心的技巧。
何谓赢得人心？就是获取别人的好感和信任。
成全别人才会成全自己，就是“眼中要有别人”。
一个社交顶级高手，一定是时时刻刻以他人为核心，关心别人的利益要求和情感的变化。
如果你满足了别人利益的时候，其实你自己的目的和利益也就实现了。
导读：HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？
HR在邀请你去面试前，一定已经查看过你的简历等基本材料，有一些敬业的面试官甚至已经写好了面试的问题提纲。
因此在和经验丰富的HR对话时，求职者还是尽量做到实事求是，避免过度地包装美化自己的简历，当然也不能对自己的能力作拔高叙述，因为一句谎言可能存在一万个被戳穿的证据。
诚信是面试的必备品
古人云：“人无信不立”，说真话应该是每一个HR最在乎的事情。
因此大多数时候面试者会向上一家雇主对求职者做背景调查，也就是所谓的“背调”，因此万万不可自作聪明地在诚信这事上打马虎眼。
一般而言，招聘企业可以通过咨询在职或离职状态来合理安排面试的时间。
如果你是在职的状态，HR在电话面试的时候就会主动询问你说话是否方便，邀请面试的时间也会尽量挑选在你方便的时候，这也是他们职业素养的一种体现。
从工作知识的延续性来说，处于在职状态的人相对来说更有优势，因为心态和技能持续在职场中磨练，没有松懈和生疏的机会；
而处有离职状态的人则分为两种，一种是短暂的离职状态，另一种则是漫长的“空窗期”。
前者不会给面试官留下不好的印象，特别是刚刚离职没几天的应聘者，不会受到这个因素的影响。
而后者在HR的眼里，已经在不知不觉间被披上了多层面纱——知识断代、能力欠缺和性格弊端等，这也正是HR在面试时必然会关注到的因素。
HR善于判断应聘者的求职动机
“是否在职？”一般是HR对应聘者提出的第一个问题。
这个问题很好回答，只需要按照实际情况表达就可以，关键是后面紧接着关于“求职原因”的问题，你需要谨慎地回答。
因为HR想考察你的求职动机，如果你目前还在职，“那为什么想要换一份工作呢？”这个问题就会紧随其来。
慧君是一名阅人无数的资深HR，面试过很多在职想看更好机会的应聘者，也得到了许多十分耿直的回答——想多挣钱。
通常来说，此类求职者一般具有较强的水平，对自己的工作能力有着充分的自信，内心的潜台词就是我现在的工作也不错，要想把我挖走就得多出点“真金白银”。
尽管“找工作为了多挣钱”是人之常情，但回答此类问题时应当尽可能委婉一些。
比如“一方面想看看更好的工作机会，另一方面也想在薪酬上有所提升”大多数面试官都会满意于此类回答，并且愿意进行更深入的沟通。
同时，根据在职或者离职状态也可以考量面试人找工作的紧急程度。
如果你是在职状态，那么你只是有找工作的想法，但是并不紧急，此时和你交涉的薪资待遇倘若没有达到你心中的预期，可能你也不会放弃当前的工作来到新公司上班。
如果你目前是离职状态，那么目前找工作就是你最紧急的事情，倘若薪资没有达到你的要求，但也会坦然接受，这也是HR在面试谈薪时的一种心理战术。
在职或离职状态是客观的存在
一个人当前的工作状态——在职或离职不以意志为转移，是客观存下的事实。
身处在如今这个信息高度互通的网络社会中，每个人都生活在几乎透明的状态下，任何网络上可以找到的凭据信息都有可能瞬间戳破你的谎言。
对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职也有离职的好处。
当前在职的人通常能够更快地适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求可能会相对高一些。
而已经离职的人需要花些时间才能进入工作状态，入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格。
实际上，应聘者把在职状态说成离职状态或者是把离职说成在职状态都是不可取的错误行为。
谎言终究会有被戳破的一天，真相不知道在什么时候就会曝光于前，最后让自己落得个不诚实的名声。
在面试时隐瞒自己的工作状态并不是明智的举动，只有能力才是最好的证明，真正起决定性作用的还是自己面试时的表现。
不过，如果当前是长期离职的状态，倒是可以变通一下，适当地缩减长时间的空窗期，因为长期的离职状态的确会让HR在工作知识的延续性和能力上有所怀疑。
当我们能够诚实地面对自己，有所选择地回答面试官的问题，也许这些暗藏在面试中的“坑”便已经不攻自破了。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。