如果因为疫情、金融危机、恶劣天气或其他客观因素，导致经济效益下滑，企业的生存受到威胁，这样的情况下，老板与员工协商降低工资，共渡难关，还有谅可原。然而，这家公司今年效益较好，利润有较大幅度增长，老板却诡异地提出员工自愿降薪，实在令人匪夷所思。 每一个员工的工资都来之不易，都是自己的辛勤付出换来的，没有谁愿意被老板降工资。如果老板提出降工资，那么，他将违法《劳动法》；不过，要是员工自己提出“降薪”，老板批准申请，这就跳过了法律制裁，堂而皇之地摆在桌面上。企业内部的说法是，这是测试员工的服从性和忠诚度，言外之意是：如果你不“自愿降薪”，那就是对公司的不忠诚。就此而言，该公司的行为具有一定的胁迫性，难言不违规。 有企业的员工称，类似的服从性测试每年都有，如果忠诚度不过关，那么，员工肯定会被认为异类，最终被开除，或被排挤出公司。就在去年，老板还玩了一个新“游戏”，测试员工的忠诚度——让员工给老板发红包。我们常见的逻辑是，老板请员工吃饭，给员工发红包，这家公司的老板让员工给他发红包，你说奇葩不？而且，他还以红包的数额来衡量员工的忠诚度。 不过，据说后来老板拒收了红包，并予10倍返还员工，算做是喜剧性收尾。虽然如此，员工也未必快乐，毕竟，老板用此受到排除异己，训练员工的忠诚，从而达到精神控制员工，大家感受不到自由和快乐。笔者以为，企业的文化核心不应当是绝对的精神控制，而应当给予员工自由。所以，笔者与绝大多数网友一样，对忠诚度测试非常反感。员工自愿降薪10%，会不会是老板故弄玄虚，是不是还像上一次发红包那样，再十倍返还呢？恐怕没有人知道老板的心思。万一老板恩准了员工“降薪申请”，但又不十倍返还，你又能如何呢？别忘了，你是自愿地与企业签署了“自愿降薪”的协约，没人强迫。老板奴役员工精神，克扣员工工资，真的令人不齿，但很多员工迫于无奈，接受这种忠诚度测试。这种忠诚度测试真的无厘头，换不来员工对企业的认可，只能是企业缺乏自信心的露怯。说实话，我们更担忧的是——“自愿降薪”或许不是测试员工忠诚度，而是老板一个克扣工资的锦囊妙计。诚然，现在广州多益网络公司发展的很好，老板有底气测试员工，但是，这种行为是否违反法规？也备受考验。自愿降薪的测试，对团结员工、凝聚大家的集体向心力无益。明智的老板，不会对员工实施精神控制，也不会想方设法地克扣员工工资。每一名员工都不易，请老板别挖空心思，用“自愿降薪”的骚操作坑“打工人”。