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有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，关于跳槽的禁忌以及跳槽前，你需要明白的清单的，有以下几点，希望你可以注意。
先说跳槽的禁忌。
1、随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大应届毕业生，一定要建立职业规划的意识，建立优势基础上的职业生涯路径。
不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
3、不加分析，盲目听信
据统计，约有50%跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
而且，更重要的是，企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
4、急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。
一定要知道，经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议你有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、你 是想通过跳槽，来解决生活问题吗？
不要想着靠换工作，来解决自己的生活问题。职场发展是职场发展，生活是生活。生活出了问题，可能是你的习惯，作息，心情有问题。
要知道，换工作，也许不一定能让你的生活变得更好。
3、公司内部，可以转岗吗？
如果现在的工作真的没有价值，那可以内部转岗吗？是整个公司都没有发展前景了，还是说只有你的部门和岗位没有前景？
4、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
5、新的工作，有什么缺点？
跳槽，不会只有好处。同时还会有许多成本，转换成本，学习成本等等。你综合评估了吗？
6、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
同时，还有一些，有值得大家思考的几点：
1、真正意义的稳定踏实，其实源自你的自信、工作能力以及“确定性”。
2、你在工作中的不稳定，这些都是工作的一部分，你要自己适应化解，不要轻易改变。
3、基于对自我的正确客观的认知，如果真正考虑好离职，那一定要确定自己的价值所在。
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