2023年，迎来了下半年。
疫情放开后，经历了上半年的波折，AI新技术的席卷，大厂们的裁员和变革，下半年一切会变得好起来吗？
今天舟安跟大家说说，我自己跟一些CEO和HRD聊完之后，对2023年下半年的一些判断，内容会很直接和残酷。
我们开始吧！
1、就业形势严峻；
2、23年整体的就业情况，下半年一定不会比上半年好， 下半年也不会有特别大的转机；
3、最近，国内的四大猪肉企业已经推出 「互不挖人公约」，目的为了就是：相对低成本让优秀的人才稳定不跳槽，同时也不让人工成本上升。这就是一个典型的市场信号：企业之间抱团降低成本；
4、企业想降低成本可以理解，但这件事情最直接影响就是：上半年已经有不少猎头公司倒闭了，不少猎头也纷纷转行，下半年这个趋势还会继续。最主要的原因就是企业都缩编了，人才的需求下降了，有些行业还签订了 「互不挖人公约」。就算企业有实际的人才需求，目前的回款速度也是极慢的；
5、2023年，几乎所有老板都很焦虑， 以前是投入一块钱，赚4毛钱；现在是投入一块钱，赚4分钱；利润下降后，人才需求和薪酬预算都会下降，这直接会影响就业；
6、大批量的应届生进入市场，他们中间有上进心的一部分，肯定会通过更卷的方式去挤掉现在的职场人；那么30-40岁的职场中坚力量，也会因为有限的职位，展开激烈的竞争。「 要么卷」和「要么更卷」是23年职场的必答题；
7、对于企业来说，企业越大风险越大，资产越重风险越多。 缩编缩编再缩编，让企业有健康的现金流，是下半年许多企业核心工作；缩编意味着就业岗位变少，跳槽机会也变少；
8、那些你看得到在招人的企业，绝大多数都是在补人，准确地说就是 「换不优秀的，补自然离职的」，而不是扩张；
9、现在市场的情况就是： 岗位少简历多，HR挑人一定会挑条件最好的。举个例子：以前一天一个岗位30份简历，现在一天 一个岗位可以收到300份；以前一家中小企业一个岗位，投递的候选人都是普通高校为主的，现在连个人力资源实习生都是985或者海外硕士在应聘；
10、涨薪的概率很小，不管你跳槽不跳槽，一定要降低对涨薪的期待， 绝大多数企业能保持当下的薪酬已经非常不错，如果有10%左右的涨薪，就值得庆祝了；
11、 名校生＆大厂背景的候选人，容错率直线下降，举个例子：如果你的背景很好（不管学校还是工作），但是因为最近两年的大环境，导致你工作不顺，然后不断跳槽找新机会，我想告诉你：2年后简历基本就废了，再找好工作很难。
12、真实的就业情况，每个人都有具体的感知，而具体的就业数据的统计标准，我们每个人心里也都有一杆秤。
以上。
最后说几句， 外部环境确实不好， 但这5件事，依然是我们需要坚持下去的：
1、保持身体的健康；
2、持续学习，提高不可替代性；
3、多结交人脉，多拓展好的圈子；
4、勤于思考，善于行动，行胜于言；
5、找到自己的人生目标和方向，并持续积累。
希望在23年下半年的你，依然能顺顺利利。
最后，免费送你一份我自己写的 《舟安的工作灵感记录手册》 ，前后一共 20,000多 字。我把我在工作中经常冒出来的灵感、闪念、发现、创意、吐槽的瞬间等等都写在了上面，有需要的话，可以加我个人微信，回复： 灵感。
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