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来源于猎聘人才官，作者猎聘大数据研究院
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Part 1
总体经济与就业趋势概览
▌ 国内经济明显复苏
根据联合国《2023年世界经济形势与展望》报告预测，2023年世界经济增长将从2022年的约3%降至1.9%。关于世界经济的疲软，联合国分析认为，受多重危机交汇的影响，世界经济前景黯淡且存在不确定性；美国、欧盟等发达经济体的增长势头明显减弱，全球其他经济体由此受到多重不利影响。根据联合国的数据，2023年我国的经济将增长4.8%。世贸组织总干事伊维拉也表示，中国经济将成为未来全球经济增长的重要引擎。
国家统计局数据显示，一季度社会消费品零售总额增长5.8%，规模以上工业增加值增长3.0%，全国固定资产投资（不含农户）增长5.1%，3月份制造业采购经理指数为51.9%，高于临界点，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数均高于临界点，制造业保持扩张态势。非制造业商务活动指数为58.2%，高于临界点，非制造业恢复发展步伐加快，其中零售、铁路运输、道路运输、航空运输、互联网软件及信息技术服务、货币金融服务、租赁及商务服务等行业商务活动指数处于高位景气区间。
▌ 消费成为国内市场增长的主动拉力
中国人民银行发布的2023年第一季度企业家问卷调查结果显示，一季度中国企业家宏观经济热度指数为33.8%，比上季度上升 10.3 个百分点，比上年同期下降 1.9 个百分点。其中，33.9%的企业家认为宏观经济 “偏冷”，64.6%认为“正常”，1.5%认为“偏热”。其中，宏观经济热度指数是反映企业家对本季宏观经济形势判断的扩散指数，该指数的计算方法是在全部调查的企业中，先分别计算认为本季经济形势“偏热”与“正常”的占比，再分别赋予权重1和0.5后求和得出。
根据国家税务总局数据，2023年3月国民经济473个中类行业、1382个小类行业中，分别有79.7%和75.8%的行业实现正增长，比1-2月的56%的比例增加明显。3月高技术产业销售收入同比增长15.6%，较去年全年加快5.7个百分点。3月数字经济核心产业同比增长14.1%，较去年全年加快7.3个百分点。生态保护和环境治理业销售收入同比增长18.1%，风能、太阳能光伏等清洁能源发电同比增长12.8%，新能源车制造业销售收入同比增长35.2%。
中国人民大学重阳金融研究院首席经济学家、中国首席经济学家论坛理事廖群认为：从三驾马车来看，去年是经济增长最大拖累的消费将是最大的复苏动力。预计社会零售总额将增长9.0%以上；固定资产投资增长6.0%以上；货物出口增长3%以上。至于季度态势，由于去年基数的不同，预计1、2、3和4季度GDP分别增长3.0%、8.5%、5.5%和6.5%以上。
▌ 就业形势谨慎乐观，将持续回暖
国际劳工组织近日发布《世界就业和社会展望：2023年趋势》报告称，预计2023年全球就业增长仅为1%，不到2022年水平的一半。报告显示，在预测全球就业增长疲软的同时，全球失业人数在2023年则将小幅上升至2.08亿，使全球失业率达到5.8%。
中国人力资源和社会保障部近期表示2023年需要在国内城镇就业的新成长劳动力1662万人，规模创近年新高。大龄劳动力退出劳动力市场、数量下降较快，青年劳动力数量稳中有增。今年前两个月就业市场形势好于预期，各地招聘现场求职人数大幅增加。随着经济运行整体好转，就业形势将持续回暖，保持总体稳定。
根据国家统计局数据，今年以来就业市场劳动参与率稳步提升，失业率在3月份下降明显，总就业人数比去年同期增加，同比、环比都是在增加。从失业率情况看，3月份全国城镇调查失业率是5.3%，比2月份下降0.3个百分点。
中国就业研究所所长曾湘泉表示2023年就业形势谨慎乐观，要以扩大内需为抓手，释放中国经济增长潜力，进而支撑稳就业。家政、养老等生活服务业存在大量人才缺口，引导青年就业观念转变、搭建职业技能培训体系、引进外劳等举措值得推进。针对灵活就业，要通过标准化规定稳定平台企业预期，为灵活就业人员的社保单独建制，提升常态化监管水平。
▌ 全行业最近半年TSI指数
过去半年中，全行业TSI指数平均值为0.85 ，人才市场供给相对充足，其中三个月基本达到人才供需平衡的状态，一方面受整体经济环境影响人才需求相对疲软，另一方面受到不少企业业务调整周期影响，企业人才需求没有显性显现。2月、3月受到春节假期和企业业务布局周期影响以及求职者年后离职潮和春季补招的影响，出现短暂的人才供大于求的情况。
TSI（Talent Shortage Index）,TSI>1,表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。
▌ 一季度各行业TSI
一季度TSI指数大于1的行业包括电子通信半导体、科研技术商务服务、机械制造和医疗健康等行业 ，表明这四个行业人才供不应求，招聘难度较大。TSI相对偏低的原因主要是主要行业中不少企业开展了线下招聘，在一定程度上影响了在线招聘活动。
▌ 大行业人才一季度流动趋势
总的看来，人才流动较以往有所下降。可以看到汽车、房地产建筑和互联网行业等人才行业内部流动明显。
▌ 细分行业人才一季度流动趋势
从细分行业来看，新能源行业备受求职者青睐，更愿意流入；房地产开发经营领域则因业务恢复，行业内部流动更为明显。
Part 2
一季度调研分析
▌ 消费品行业国内跨区域比例在增加
从调研企业经营范围来看，与一季度调研类似，国内区域经营的企业占比达到九成。消费品行业国内跨区域比例在增加，与行业整体复苏紧密相关；互联网行业则出现本地和国内跨区域企业并举的局面，行业发展迈向高质量阶段；汽车制造行业、交通物流、金融等行业也都出现类似特点。
▌ 不同规模企业经营跨度
从不同规模企业经营跨度来看，与上一季度类似，随着人员规模的增加，企业经营也出现了区域叠加的趋势，与组织理论中多元化经营趋势相一致。千人以下规模的企业主要以本土化经营为主。
与以往趋势不同的是，百人以内的非欧美跨国企业出现了增加 ，可以看到国内企业在积极拓展除了欧美以外的市场，我国企业的跨国经营出现了新的市场机遇。
▌ 各行业均在追求业务稳定增长
在开拓新业务方面，调研显示互联网软件、电子通信、交通贸易物流、能源化工等行业较为积极，尤其是能源化工方面，与国家统计局发布的行业销售增长18%的数据一致。
在技术研发方面，电子通信、制药医疗、能源化工环保等行业投入较大 ，显示出目前经济发展的主要研发方向。
在开拓新的区域市场方面，可以看到目前电子通信、汽车机械制造和制药医疗等行业将进行进一步的前瞻性业务布局和拓展。
▌ 中等规模企业在做深度业务调整
加快建设现代化产业体系是政府今年提出的经济社会发展的工作重点之一，扩大国内需求成为不少行业的有力抓手。调研数据显示，100-999人在本季度更加发力在业务调整方面，在保障现有业务布局的前提下，不论是开拓新的业务和区域市场，还是在业务调整转型方面，都在深入拓展满足国内的市场需求。
数据说明：本题项为多选题，项目总和超过100%
▌ 员工离职率变化
调研显示，二季度全行业离职率的增加和减少比例都有所增加，预计减少的比例下降7个百分点，预计离职率增加的上涨3个百分点，预计离职率持平的比例上涨了10个百分点，从这些数据上来看，企业在人力资源管理方面将进一步追求稳增长。
分行业来看，汽车机械制造、互联网软件和制药医疗等行业预期离职率相对更加稳定。
▌ 业务类和技术类岗位招聘需求居多
由于不同行业目前都在追求稳定业务增长，在招聘需求方面，目前业务类（36%）和技术类（31.6%）岗位依旧占比最高，其次为市场类和职能类岗位。与以往调研不太相同的是，招聘需求没有变化的此次占比达三成多。
分行业来看，互联网软件、金融行业在业务类岗位需求最多；电子通信行业、汽车机械制造行业、能源化工环保行业在技术类岗位的需求比较明显，可以看到行业差异化需求较为明显，同时企业对技术创新的重视。
▌ 二季度企业招聘计划比一季度增长5个百分点
调研显示，本季度增加招聘计划的企业比上季度上涨了5个百分点，企业人才需求增长明显，人才招聘市场将更加活跃，对于企业来讲人才招聘难度将有所上升。
与一季度招聘计划相比较，可以明显看到企业在减少招聘和员工优化方面比例下降明显，说明目前企业在生产经营服务方面在积极调整人才招聘策略。
▌ 增加招聘计划的细分行业明显增多
调研显示，消费品、制药医疗、互联网、交通贸易物流等行业企业增加招聘计划明显，基本都超过4个百分点；汽车机械制造行业将继续保持一季度的招聘势头，稳步提升人才招聘计划。总的看来，二季度招聘计划较一季度回暖明显，企业需要提前做好人才储备和培养计划。
▌ 业务类和技术类依旧是企业关注的关键部门
从调研数据来看，业务类和技术类依旧是各行业认可的关键部门，在不同行业的情况有所分化。汽车机械制造和电子通信行业依旧更加倚重技术部门，消费品、金融、专业服务、交通贸易物流行业更加看重业务部门，业务和技术部分对制药医疗行业同等重要，这与市场环境息息相关，行业会根据所在生命周期和业务变化而有所调整。
▌ 能源化工等行业关键岗位招聘计划增加
不同行业在关键岗位招聘计划方面迥异，关键岗位招聘计划增加的行业包括能源化工环保、消费品、金融、专业服务行业；关键岗位招聘跟一季度保持不变较多的行业包括互联网软件、电子通信半导体、制药医疗行业等行业。
▌ 线上渠道恢复到招聘工作的常态
调研数据表明，二季度企业采用线上招聘渠道的比例恢复到以前的常态，比一季度增加6个百分点，其他渠道的选择均有小幅下降，这说明企业将招聘活动恢复到常态化的状态。
内推和猎头的使用比例相对也比较高，说明企业在高质量人才的招聘方面有较多的需求。
▌ 分行业招聘渠道选择各异
一个出乎意料的现象是，汽车机械制造和制药医疗行业的线上渠道选择超过了互联网行业。
关于猎头渠道的使用，消费品、制药医疗、能源化工环保等行业的使用场景在增加，说明行业正在进行这一些变动，未来将出现一些新的业务调整，与本次调研前面部分的结论相一致。
除了农林牧渔传统行业外，校园渠道的使用在金融、教育文化、交通贸易物流等行业的使用比例相对较高，说明这些行业在大学生培养方面进行大量投入，对青年人才较为重视。
▌ 近四成企业有兼职大学生的需求
调研显示有近四成的企业有在校大学生的兼职需求，有一成多的企业在二季度有增加兼职岗位的计划，在目前国家较为重视大学生就业的情况下，对于大学生是较好的工作经验的积累，对于企业来讲也是较好的储备和选拔人才的渠道之一。根据猎聘2023年校园招聘报告，发现拥有实习经历的大学生在就业选择的时候比没有实习经历的大学生高出20%-40%就业选择机会。
▌ 近八成企业对行业发展信心
调研显示：与一季度相比，企业发展信心增长了3个百分点，近八成企业认为二季度的经济恢复将与预期一致，而一季度有超七成企业对行业发展充满信息。整体上看企业对经济发展持谨慎乐观，这与经济学家对经济发展趋势研判一致。
中国中小企业协会4月9日发布最新数据显示，今年一季度中小企业发展指数升至89.3，比去年四季度上升1.3点，升幅为2020年四季度以来最高。一季度，反映企业信心状况的宏观经济感受指数为99.0，比上季度上升2.5点，升幅最大。
▌ 超过16%的企业有数字技术人才需求
各地政府和重点数字产业企业都对数字经济寄予厚望，并积极促进数字经济和实体经济深度融合，从加强政策制度建设、适度超前部署数字基础设施建设、推动数字产业创新发展、深化产业数字化转型、提升数字公共服务水平、深化数字经济国际合作等六方面发力，数字技术人才则成为行业发展的引擎。二季度企业招聘规划中，16.4%企业将会重点招募数字技术人才，紧跟国家对数字经济的规划，为中国数字经济的发展添砖加瓦。
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