醉驾被判缓刑是会影响自己的工资和今后的养老金待遇吗？凡是判处有期徒刑宣告执行缓刑的，对自己的工资和今后养老金待遇肯定是有影响的。尤其是国家公职人员，比如国有企业的管理人员、机关事业单位的工作人员影响尤其大。
按照刑法第一百三十三条的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的处拘役并处罚金。拘役是刑法规定的刑罚种类之一，拘役比管制重，比判处有徒刑要轻。如果因为醉驾而判处有期徒刑宣告执行缓刑的，情节严重程度肯定要高于拘役的人。不管是管制也好、拘役也好、缓刑也好，都是受到了刑事处罚。对于不同身份的人，其实对于自己的职业发展前途、工资和今后的养老金待遇都会产生不同的影响。
如果属于民营企业的职工，在判处缓刑期间，只要企业不解除职工的劳动合同，还是可以正常在企业上班，正常领取工资待遇，可以正常缴纳企业职工基本养老保险，缴费年限不会因为被判处缓刑而断缴，所以对在职时的工资和今后的养老金待遇是没有影响的，最大的影响就是今后终身不能再驾驶机动车。
但如果醉驾被判处缓刑以后，用人单位这是可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金的。一旦用人单位解除了劳动合同，自己要重新去找工作，用人单位一看你还服缓刑，估计要被录用的难度比较大，特别要找一个工资收入相对比较高的岗位难度更大。在这情形下，如果自己能以灵活就业人员方式继续缴纳养老保险的，缴费年限不会中断，但由于缴费标准会降低，而且还要全额缴费，对自己收入的影响是比较大的，对于今后的养老金也会有一定的影响。
如果属于国有企业的管理人员、机关事业单位的工作人员，影响就比较大了。判处缓刑已经算是负刑事责任了，除了刑事处罚以外，还要受到党纪、政纪的处罚。按照国家公职人员政务处分法的规定， 因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑以及宣告缓刑的；被单处或者附加剥夺政治权利的；因过失犯罪，被依法判处超过三年有期徒刑的都要被受到开除处分。
因过失犯罪被判处三年有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予开除处分。特殊情况下，对照处分决定权限，报请再上一级机关、单位批准，可以不予开除，给予撤职处分。公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤职或者开除处分。
醉驾被判处有期徒刑宣告执行缓刑的，其实质还是有期徒刑，醉驾不属于过失犯罪而是属于故意犯罪，一般情形下，都会给予开除公职的处分。如果被开除了公职的，按照人社部相关的规定，开除公职的人重新参加工作以后，工龄从重新参加工作之月开始计算，也就是说被开除之前工作年限不再计算为连续工龄或是累计工龄。
企业管理人员，如果没有视同缴费年限的，被开除公职以后要和单位解除劳动合同，以前的缴费年限和今后自己继续缴纳养老保险的年限累计计算，重新就业的由单位缴费，灵活就业需要自己全额缴费，缴费年限多少会中断一段时间，同样在缓刑期间找工作是比较难的，工资收入和今后的养老金待遇会受到一定的影响。
机关事业单位工作人员是从2014年10月1日才开始缴纳的养老保险，如果是从2014年10月1日以后才参加工作的，被开除公职以后还可以自己以个人身份继续缴纳养老保险，但缴费标准会降低，不能再缴纳职业年金，今后只能按照企业职工或是灵活就业人员办理退休；如果是在2014年10月1日之前参加工作的人，视同缴费年限要被清零，视同缴费年限越长的人，影响越大。
综上所述，醉驾被判处缓刑的人，如果是体制外的退休人员，对养老金没有影响，但是在缓刑期间不能调整养老金；对于在职人员不断要影响工资收入，还要影响今后的养老金待遇，特别是对体制内的工作人员和退休人员影响是比较大的。
