当前我们国家很难全面做到8小时工作制。
如果法律固定的细则很详细，例外情况很少，那么执行起来就很容易，只需要按照他允许的来进行执行，没有写在法律层面的则大概率是禁止的。
而如果没有详细细则，那执行起来就很困难。各行各业都有不同的规矩，很难要求所有行业都8小时，每周都不超过44小时，而且具体时间怎么定义，解释权归谁都需要探讨。
法律之外，执法的严格程度。
我国目前关于违法劳动法的行为，一般不会主动追究，实行员工不告不理的情况。如果员工提起劳动仲裁，则花费时间较长，最后员工胜诉企业会赔偿员工所得，但一般也不会面临巨额罚款。
而国外关于劳动法的执法则非常严苛，例如法国有专门的“劳工监察员”，他们的工作就是明察暗访，看企业雇主是否有做侵犯雇员的事情，只要一经发现则立刻开出高额罚单。雇员不需要自己举报，就会有人保护你的个人权益。
监察员权力很大，可以不用通知直接进入雇主场所进行调查，并可以调阅相关资料，如果雇主阻挠监察员，会面临最高30000欧元的罚款和监禁。
我并不是要说我们的劳动监察部门力度不够，其实这只是自上而下政策的一种反映。
如果政府觉得需要严格执行8小时工作制，培养一批罚款监察员是非常容易的，以我国的执法力度，可以迅速让任何企业不再违反劳动法。
执法力度不够的深层原因是，我们当前国情不允许我们对工作时长进行如此严苛的监管。
整个中国的环境，全部在呈现一种内卷的形状。
你觉得外卖这个工作累还危险，没人求着你做，有的是外卖员跑得比你快，送的比你多。
你觉得工地风吹日晒还累，没人求着你做，有的是年轻小伙，身体比你好，还听人使唤。
你觉得天天编程头都要秃了，没人求着你做，有的是小年轻码的比你快，钱拿的还更少。
中国前40年的发展是完全依靠人口红利，人口红利带来的利润其实非常低，依靠大量人口12小时的工作才带来的经济增长。
这种增长是难以持续的，后面几十年则必须依靠高新技术以换取超额利润。
在高新技术领域，我们依然比发达国家落后很多。生产力不足，则生产效率低，生产效率低，那么工作时间就要长。
这才是当前中国的主要目标，在这个目标前面，个人的自由时间就不那么重要了。