处罚是种手段但不是目的，但对于员工过度的宽容其实也是一种放纵，所以想真正的让企业员工在日常的工作中发挥最大的作用，个人认为企业老板要多听听下属的不同意见多沟通。
在任何事情上要坚持原则，要做到以身作则，对待不同的人和不同的事要尽可能的做到公平、公正、客观；要懂得给基层管理人员放权，但也要做到心里有数；在做决定、决策的时候要果断，避免发生“议而不决、决而不定”的事情
最重要的一点就是要对员工完成的工作给予最大的肯定，适当的时候给予一定的奖励，让他知道自己的努力是得到了领导的认可的，这对他的下步工作会起到积极的作用。这就是个人的一点看法，不知有没有帮助，希望能互相探讨一下。
对员工的宽容和放纵会有好下场吗？
不会，不过宽容要有个度不可以一直宽容下去，要看事情轻重，一定的宽容是好的，单过度的宽容就会让他们对你那些宽容习以为常就不好了对呀，要适度，工作还是要认真的，平时可以把他们当做家人，建议你去看一下“中国传统文化带动经济良性发展的经验分享”要适度吧上班就是上班，下班想怎么玩都行！
“对员工宽容的公司都死掉了”50字简短心得读后感发给领导看，谢谢
常言道:慈不掌兵、情不立事、义不理财、善不为官。这是千年来，用血总结出的教训。领导的宽容，对员工个人的确是福，但对公司，就是祸了。因为只有依靠法度，公司才能长久发展，宽容必然会破坏规矩，并做出恶例，破窗效应迟早会发生，法度不存，何以为继，这种公司还能长久生存吗？