你的工作是不是铁饭碗，如果不是则需要警惕自己会被裁员风险。
假如企业经营一切正常，裁员也许是员工个人能力不符合企业发展需要，也可能是企业需要更换新鲜血液，定期辞旧换新。
公司在裁员前一般会做什么，若有以下几种情况，就要做好被裁员准备。
1、工作量骤减
如果手里的工作量自己能胜任，突然有一天HR让你把手里的活分一部分给新来的同事，或是让同事帮你分担工作，也许是顶头上司接手你手里的活。
此现象八成公司考虑辞退你，如果你不想离开公司，可以考虑与上司谈话，向上司请教提升工作的方法，表达自己学习的欲望，想要努力把本岗位工作做得更好的决心。
如果公司不打算辞退你，上司会很耐心与你谈怎么改进工作，如何提高自己能力等一些知识。
假如公司有意辞退你，上司应该不会花太多时间与你周旋。
2、拖欠薪资
公司经营遇到困难，提出让员工与公司共同进退，工资一拖再拖，承诺拖延一个月没有兑现，2个月，3个月……
这种情况公司即使没有倒闭，裁员的几率也非常大，说不定公司用拖欠的办法来让员工主动提出辞职。
如果就业环境尚可，对自己的能力有信息，与其耗着不走，辞职也许是不错的选择。
如果就业环境差，那就陪公司耗，耗的同时催公司发工资，毕竟裁员还有补贴工资。
3、刁难
公司想要裁员的表现：刁难。
在工作中会给员工各种卡关，比如说狠抓纪律与考勤，给员工增加很多工作量，对任务要求提高。
让员工累如狗、心碎了无痕，费九牛二虎之力完成做工，拿到上司面前草草看一眼，换来一句：“不行，重做！”
又不说哪里不行，反正就是不行，备受打击直接影响工作心情、工作动力，心里委屈得很 。
像这样突如其来的刁难，说明公司也是想要裁员了，做好被辞退的准备，尽量为自己争取多一些补偿。
之前我被公司辞退一次，老总在辞退我之前找我谈过几次说公司各种难处。
听着听着也明白了他的意思。
果真没多久就收到被辞退的消息，意外之中也是意外之内。
反正公司在裁员之前，会做很多事情，只要不粗枝大叶慢半拍应该能觉察出来。