核心提示：“一纸建议书补缴社保16人”、“30载年底分红老传统，二次督查每月支付到位”……近日，正在无锡参加中华全国总工会劳动法律监督工作推进会的全国各地代表们，对劳动法律监督的“无锡经验”给予充分肯定。
近日，正在无锡参加中华全国总工会劳动法律监督工作推进会的全国各地代表们，对劳动法律监督的“无锡经验”给予充分肯定。
2006年8月，《无锡市工会劳动法律监督条例》在全省乃至华东地区率先出台。初步统计，6年来通过法律监督，该市工会共督促用人单位为2万多名职工补签了劳动合同，补发加班加点工资1100多万元，补缴社保费3000多万元。(陈家根)
法律知识网知识拓展：
补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。
无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关法规
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》还规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。