问：劳动合同三年试用期最长延长多长时间律师解答：合同三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上的，试...(展开)

问：签订劳动合同有什么注意事项？律师解答：企业签订劳动合同的注意事项如下：一、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》...(展开)

公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后...(展开)

一、辞退员工如何降低风险?1、想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...(展开)

问：劳动关系先于劳动合同，如何处理律师解答：劳动关系先于劳动合同，书面劳动合同应当自劳动之日起一个月内签订。用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订...(展开)

问：劳动合同一般要具备哪些条款律师解答：劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；2、工人的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份...(展开)

一、非全日制用工的规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...(展开)

一、老板能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动...(展开)

一、用人单位恶意辞退员工的情形有哪些根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除...(展开)

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来自《人力资源》杂志2023年6月期刊看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了让大家第...(展开)

稿源：每日经济新闻近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事...(展开)

做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选...(展开)

问：劳动合同一年试用期多久最合适律师解答：劳动合同一年试用期不得超过两个月。相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年...(展开)

王凤如律师结合多年的实务经验和时下新型前沿问题，讲解用工和离职环节的法律风险防范，以及合规操作指引。关于劳动关系的内容，指导你降低人力资源成本，防控劳动用工风...(展开)