一、职工主动提出离职有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

问：现金管理暂行条例？律师解答：现金管理就是对现金的收、付、存等各环节进行的管理。《现金管理暂行条例》是国务院发布的条例，已经1988年8月16日国务院第十八次...(展开)

我们知道，如果员工要离开单位，一种情况是自己辞职，另一种情况是自己违纪违法被单位辞退。在员工就职期间，单位是为员工购买了失业险的，那么，员工申请辞职能领金吗申领...(展开)

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十...(展开)

2022年劳动合同期限是多久?劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...(展开)

一、辞退员工如何降低风险?1、想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月...(展开)

一、违反劳动纪律辞退员工要提前30天么?违反劳动纪律辞退员工的不需要提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞...(展开)

一、劳动法辞退员工工作年限怎么算?1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止，《劳动法》之中规定需要支付补偿金的情形如下：第二十四条 经劳动...(展开)

采用违法行为来对居民的合法房屋进行强制性拆除，不仅要受到法律的制裁，同时还要给予被拆迁人应有的经济补偿。为了帮助大家了解违法强拆的相关法律知识，今天我们就来聊一...(展开)

问：关于劳动法辞退补偿律师解答：劳动法解雇补偿标准：用人单位解雇过失，不需要赔偿；非法解雇，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位解雇过失的，应当向劳动者支付经...(展开)

问：劳动合同不签合同会怎样律师解答：不签订劳动合同的后果：劳动者自劳动之日起一个月内未签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿和双倍工...(展开)

2022年劳动合同期限是多久?劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...(展开)

提到对战模式中的辅助单位，大部分玩家首先想到的就是牧师、女巫、白牛等法师单位。实际上，日常对局中，除了这些法师单位外，会被作为辅助单位使用，且拥有不错实战效果的...(展开)

一、劳动合同法公司辞退员工条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...(展开)

违法强拆不仅会面临民事处罚，还有可能会构成刑事犯罪。有些单位和个人仗着自己的权势较大而擅自对居民的房屋实施非法强拆，这种行为是严重触犯了法律规定的。为了帮助大家...(展开)

微米（Micrometre）的符号为µm，是一个长度单位，1米=1000毫米，1毫米=1000微米，1微米=1000纳米。微米通常用来计量微小物体的长度，红外线...(展开)

不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...(展开)

为保障失业人员的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国》和国务院《条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规的规定，结合实际，四川省行政区域内的城镇企...(展开)