作者认为，无论对谁，不管是在家对父母长辈、兄弟姐妹，还是在职场对高位上司、左右朋辈，等等，都不要把自己当成可以随意奴役、驾驭、驱使、专制、独裁任何人的那种人，那叫“未经开化的野蛮人”，要时时警醒，时时检视，把自己“开化”成宽厚、和善、开明、儒雅而不失严谨的“有修养的文明人”。颐指气使、飞扬跋扈、刚愎自用、唯我独尊，都是来不得的“令人寒蝉的秉性做派”，“以德服人”、“以理服人”、“以心服人”，“和而治之”、“顺而理之”、“齐而共之”，才是“公干”之首要。
此文读来颇有韵味，里面对“有相当职位之人”的有关论述，对现代人也极具借鉴价值。
为了方便阅读，我用现代语言习惯，对作者的观点加以提炼、归纳，把“有相当职位之人”称为“领导”，“训话”称为“讲话”，“公干”称为“事业”，“衙门”称为“单位或部门”，“慧能”称为“智慧”，“治理”称为“管理”等等，形成了领导讲话的“十个不可”和事业发展需要的“十心”。
无论什么级别的领导都要讲话，而且要经常在各种会议、各种场合上讲话。但是，无论什么会议、无论什么场合，讲话一定要有分寸：
一是不可琐碎，缺乏灵魂；
二是不可空洞，言之无味；
三是不可褒己，自我陶醉；
四是不可贬人，唯我独尊；
五是不可暴虐，充满戾气；
六是不可冗长，高谈阔论；
七是不可数落，削减士气；
八是不可错众，不分对象；
九是不可随意，口无遮拦；
十是不可频繁，毫无节制。
这“十个不可”，无论违背哪一项，都会使讲话的效用大打折扣。
无论什么性质的单位或部门，事业想要乘风破浪、勇往直前，领导干部不可缺少“十心”：
一是人心，大政方针如何赢得人心；
二是信心，发展前景如何坚定信心；
三是恒心，奋力前行如何砥砺恒心；
四是同心，上下贯通如何凝结同心；
五是连心，左右联动如何形成连心；
六是顺心，推进工作如何感到顺心；
七是齐心，干事创业如何做到齐心；
八是真心，征询意见如何彰显真心；
九是暖心，说话办事如何让人暖心；
十是一心，追求理想如何协同一心。
这“十心”，如能心心相印，方可事事相合。否则，事业就会分崩离析，退步失败。
“有相当职位之人”即领导都是有智慧的人，智慧可以吸引人、感染人，更可以塑造人格、成就事业。所以，领导一定要靠智慧来管理单位或部门及其里面所有的人。无论讲话，还是部署工作，能让受众看到一束光芒，明确一个方向，增添一股力量，收获一种希望。是焉！