付出不一定能得到回报，能吃苦也不一定能成功。
公司就是个大舞台，你不去展现自己，没有人知道你惊才绝艳。
导读：职场中你很强，你很好，但始终没能往上走，为啥呢？
有一天，好友约饭，没喝几杯，伤感犹上心头，耷拉着脑袋苦闷不堪，咋回事呢。
好友说：今天公司出了任命书，奋斗了十年的战场，但功勋章上硬是没名没分，难受啊！
没错，好友在职场中，能力强，人际好，可就是没能往上走！这是为啥呢？
发泄归发泄，我们还是要好好的把自己剖开来看，真实的面对自己，客观的分析现实情况，只有理智的看待未来，职业道路才能越走越顺。
能力强不代表你很优秀
其实能力强是个虚词，很难量化。
平时工作中的能力体现无非就是绩效表、评分表等等，测评的主观性比较强，描述也比较模糊。
横向对比大家的分数都不相上下，只要不是恶意敌对的关系，基本评分都在安全线内，毕竟我给你评好分，你也不会差评我。
本着相互利益的牵扯，要是实实在在的评估能力，还需要进一步的深入衡量。
一般工作中成就各种业绩，基本靠的都是团队的力量，很少是因为一己之力办成大事，所以能力的体现主要还是要看在团队中的占比和主导力量的强弱。
如果个人能力一般，但是特别能换发出团队的大能量，那肯定会迅速得到领导的肯定。
人啊，常常会有劣根性，来自于方方面面，比如对自我的认知。
我们常常对自己的认知和他人对自己的认知存在着巨大的偏差，我们很容易宽以待己，严以律人，这让我们很难认清自己的优势和劣势，在自我评估中出现比较大的差距。
人际关系好，不代表没有利益冲突
人际好一般就是群众基础好，概指平级相处愉悦，但是群众基础好的人未必会是个好领导，群众基础差的人也未必是个坏领导。
长期在职场摸爬滚打的人都知道，大多数的领导未必讨下级欢心，但是他一定懂得怎么为他的上级做好服务，让上级心情愉悦，这是两种截然不同的关系维护。
再次强调下人类的劣根性，尤其在职场，长期的同事相处，其实很多人都会带着层虚伪的面具。
只是维持着表面上的人际关系，平时的吃吃喝喝，打打闹闹，在关键时刻，并不能成为你向上走的砝码。
随着时代的进步，科技的发展，人们的关系从亲密接触越发走向科技接触，每天看手机的时间要远超于与人交流的时间。
大多数的职场年轻人都比较冷漠和独立，所以人际好在时代进步的同时也也就变得越来越虚幻。
总有一天，你会突然发现，人际关系的好与坏其实并不是你对别人的好与坏来决定的，而真正决定你人际关系的好与坏其实是靠你自身的实力和经济基础。
凡事先从自己身上找原因，超越自我
我们可以对自己狠一点，阶段性地来个吐槽大会，比如请个把好友吃个饭，都来说说你的缺点，说一个发个红包。
也许说得让你瞪眼睛红鼻子，但这就是让你认清自己的最佳捷径。
当然说完以后，也要跟朋友们说说你的优点，相信吐槽完了的朋友，也会滔滔不绝地讲你的优点，而且会更客观，于是乎又是个愉悦的饭局。
相信人的劣根性，不要以为平时的嬉皮笑脸就是人际好的代名词，当站在利益的边缘，人都会明哲保身变得自我保护起来。
甚至有时候还会以牺牲他人利益来利己，所以人际好这种不能量化的虚词，不能作为上升的重要砝码。
领导永远喜欢听话的下属而不是能力最强的下属，要懂得解读领导的话语和心思。
最大化的在工作成果上协助领导解决问题，体现领导和团队的最大化价值，在成果汇报时。
相信领导一定不会忘记这个懂得顾全大局的优秀下属，尤其是在提拔的关键节点上，一定会在晋升清单里的前列。
有了阶段性的吐槽大会，有了清晰的头脑，有了向上管理的能力，要在实操中积极改进。
人的性格和做事风格都会固化，但是想向上走必须要有所改进，每次改进一点点，让领导看到变化的流线，一定会畅通上升的道路。
了解他们一路走来的心路历程，少走点弯路，不断地自我完善。
也许一个饭局，一场酒会，就是你丰富多彩的职场课堂，在轻松愉悦的氛围下，相信那些能向上走的领导们一定会滔滔不绝，言传身教的把各种方法逐一道来。
我们要永远相信自己的价值，可以从自我批评和反省中不断复盘自己，但是不要轻易地给自己贴标签、下结论。
保持我们内心的敞开和人生的活力，我们都是不完美的，万物皆有裂痕，但是光照进来的地方就是希望！
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。