上次， 高阶HRBP一天做什么？ 分享的是一个英国BP小姐姐的视频，大家反馈不错。
今天来看看澳洲一个BP小哥的vlog，视频如下：
小哥说，他是心理学研究生毕业，已经工作15年，他跟前面的小姐姐不一样，他负责支持某医疗集团的全球制造与运营团队，需要经常出差 。
在视频中，小哥提到高级HRBP主要工作职责、关键能力，给大家做点笔记：
小哥提到作为高级HRBP，有四项重要技能，算是一个亮点，给大家补充一些阅读材料。
什么是赋能？
推荐 两篇文章 为什么说HRBP是赋能者 重新理解赋能
什么是引导？ 参考 文章： HRBP需要学习引导技术
什么是建议、教练？ 参考 文章： 顾问式HRBP工作指南
谈点看小哥vlog的直观感受：
1、有个性。
小哥性格不错，属于比较外向型的BP，在下面能跟各种类型员工打成一片，在上层能给管理者出建议，跟楼上的BP小姐姐不太一样，英国那个小姐姐能不开会就不开会。
2、充实感。
小哥工作内容充实，工作场景也非常丰富，从咖啡厅到运动馆，从车间到培训室，有一种游刃有余的感觉。
3、成就感。
无论是BP小哥、包括BP小姐姐的一天工作，有一种明显感觉，HRBP的确还是一份很有成就感、价值感的工作。
最后，想一起聊聊HRBP2.0、HR未来发展， 欢迎大家在线下交流！
上海站 10月27-28日（还有几个名额）， 深圳站 11月18-19日、 北京站 11月24-25日。
