近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，越来越多的年轻人在进入一线城市工作以后，希望自己能够在大公司发展，因为如果能够就业的起点高一些，那么收入也会有所上涨，大多数年轻人还是希望能够从长远的角度来考虑问题，无论是薪资在职工资或者是其他的年终奖金福利待遇，其实都会比一些小公司或者创业公司好很多，那么在华为这样的大公司工作能够获得多少年薪，又能够拿到怎样的年终奖金呢？
为什么很多研究生或者硕士生在毕业之后愿意进入华为工作呢？
老员工小李对此也是分析原因，他认为，很多大学生在找工作时都已经早早地树立了正确的求职观和就业观，众所周知，现在不少95后或者00后大学生在毕业之后，希望自己能够找到高薪的工作，所以一些it行业或者互联网行业通信行业就成为了大家想要去工作的场所，或者是岗位，往往一些年轻人他们在选择工作时，并不想在一些小公司或者创业公司，其实就是因为他们树立了正确的就业观念，对于他们而言，能够找到合适的公司，能够在高薪的行业中得到领导认可是多么困难的一件事情，所以如果能够获得企业的机会，他们都会好好的珍惜。
小李之前在选择华为工作的时候，其实也是认为自己能够在岗位中有顺心的工作，他不会选择辞职，每个年轻人或者同学都希望和小李一样有更好的发展，大家在选择工作之前能够有更加明确更加美好的未来，而想要在华为找到一份更加适合自己的工作，确实也是很不容易，需要把握住各种各样的机会和资源，而且在执行任务的时候，也要学会跟同事领导一起团结一致将才不会让你之前付出的努力白白浪费。
小李在华为的研究所便工作了近5年的时间，现在能够拿到30万左右的年薪，而且去年就拿到了14万的年终奖金，对于他来说，其实这些收入比很多体制内的公务员或者国企员工要好很多，因为国企的收入虽然也不差，但是年终奖金就很难跟大公司相提并论，所以小李认为自己做出了正确的选择，他认为在大公司工作虽然有些时候会有加班熬夜的情况，但是他的专业或者是能力可以在岗位中跟职业相匹配，而且发展方向也让他比较知足。
小李下一步的想法就是希望自己能够获取更高的薪资，因为他已经在理想的工作平台或者是工作岗位中有了良好的就业发展，那么想要具备较好的技能空间，一定要缩短跟其他同事的能力差距，这样才能够结合自身情况让自己有更好的方向，不会在大公司留下任何遗憾。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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