年轻的字节跳动，如今已经成为比肩腾讯、阿里的互联网大厂。旗下抖音、今日头条等产品更是国民级应用了。
在以年轻和高薪著称的字节跳动工作是怎么样的一种体验？今天我们一起来瞅瞅。
01
字节跳动员工的1天
惊喜、刺激又硬核
在字节跳动上班，没有固定时间点，也就是传说中的弹性工作时间，上午10点半到公司也能从容不迫， 因为去早了，团队也没有人。
字节跳动的上班，真的很迎合年轻人的需求。
⬇️“大棚”里上班，告别压抑的格子间。
⬇️每层6个茶水间，咖啡茶水饮料管够
⬇️干累了还能在公司按个摩
⬇️健健身换换脑子
02
轻松的工作氛围背后
是员工积极为OKR工作
如果你以为在字节跳动上班很轻松，那你又错了。
字节跳动每个人的OKR都公开透明，就连普通员工都能看到CEO的OKR完成情况。
透明的OKR下，一旦你偷懒，全团队的人都会盯着你， 加上一年两次的360°评估，想想都觉得刺激。
从字节跳动我们也能看出优秀企业的共性： 看似轻松的氛围的背后，都有强大的管理体系驱动着员工一直为目标努力工作 。
不得不佩服字节跳动HR管理人才的能力。
03
管理就是"管人”
激活员工是永恒的课题
从字节跳动我们也可以看出来企业管理之间的差别：有的公司动辄罚款扣绩效，员工依然死气沉沉、毫无动力；而有的公司给了员工自由的环境，但员工却能自发工作、创造价值。
背后的差别，就是人才机制的差别： 企业 通过制度和文化，从内部激活这些员工。
这也是为啥近些年来“人才势能Talent Enable”这个词刷屏HR圈的原因 。 所谓“人才势能”，就是发挥人才的价值，激活人才，将人力资源变成人力资本，这才是HR价值最大化的唯一途径。
典型的发挥人才势能的岗位比如人才发展TD，薪酬待遇一路走高。
人力资源是“管人”的岗位，但从来不是靠条条框框束缚人，而是靠机制激活人。
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