嘴巴笨在职场上会吃亏的，本人就吃过这样子的亏，心疼以前的自己一秒钟。
那个时候刚进入社会，性格有点腼腆，看到女生都会脸红。
到了公司没怎么与同事交流，更喜欢安安静静坐在位置上完成自己的工作。
天天和程序打交道，沉浸在代码的世界里。
如果在口述表达与代码表达之间选择，我更喜欢用代码表达。
当时上司也是程序员出身，所以我向他汇报工作不用说太多的话，把代码给他看，然后写上文案，他都能一目了然。
上司偶尔会问我一些技术上的问题，我倒是能应对自如。
我最怕每周集体开会，每一个人都要做本周工作总结，找自己一周有哪些不足，有哪些新想法。
每一次我都说着说着就词穷了，哪怕写好打印出来文稿，念出来也磕磕巴巴的。
每周周会是员工在老板面前表现的机会，那些善于表达的同事，都在努力展现着自己，这样就会被领导关注。
我一样也被老板关注了，可惜是负面的关注，哪怕技术上有点优势 ，可晋升的机会都没有我。
因为晋升项目小组长需要带徒弟，领导认为一个连表达都不擅长的人，更不可能指望我参与管理人。
当管理者最基本的能力是需要与上司，与下属无障碍交流，如此才能顺畅衔接工作。
同期与我一起进来的人都已经当上小项目组长，我明明技术不错却得不到晋升，工资自然也就加不上去。
很庆幸我遇到一位好上司，在公司不给我机会时，他很费心思培养我，除了技术上的培训，他更注重培养我的说话沟通能力。
公司每次有类似的培训他都会让我参加，晋升培训他也推荐我去，哪怕落选他也鼓励我去参加。
因为每一次培训课我都能得到提升，从磕磕巴巴到自然表达，再慢慢到有话可说，最后学术上知识储备，我能表达的内容也越来越多。
历经了5次晋升失败，经历了2年的提炼，我终于变成了一位善于表达，敢于表达的技术员。
晋升的机会自然也就落在了我身上。
不可否认：在职场上，说话多的人更容易成为一位善于表达的人，而善于表达的人在职场里，不可否认是比较吃香的。
正是因为自己吃过亏，所以我带队时也一样特别关心团队新人的表达能力。
如果在表达上有欠缺的员工，我会和上司一样，鼓励他们去改善。