有能力的CEO不一定能谈到高工资，能力一般的CEO工资不一定差，能当上CEO要么家里有矿，要么能力超群，要么人脉无敌。
不管CEO的工资有没有达到心里预期值，都是很多人羡慕的主。
今天聊一聊CEO如何能谈到更高的工资。
CEO的工资与能力有关，但并不是完全和能力挂钩，谈工资需要技巧。
首先，把自己的履历写得好看一些。
企业招聘CEO肯定也会在各方面了解过CEO的整体表现，在行业内的口碑与业绩。
通过外界了解到总不如自己描述的直观细节，写履历就要突出自己的优点，避开短处。
其次，了解应聘企业的历史与将来
一个公司聘请CEO肯定是想要给公司带来利益，特别看重求职者对公司未来展望，行业内的风向。
在面试过程如果做过功课，谈的内容超出招聘者的心理预期，那么工资的谈判自然多一份筹码。
接着，给自己预留高工资的余地
有的企业给 CEO的底薪可能不会太高，毕竟不知道CEO能给公司带来多少利益，再多的计划于理念在没有落到实处，给公司赚钱都是虚的。
面对这样的企业，CEO可以适当为自己争取一些其他福利，来补充底薪的不足。
做一些自己能达到的保证，争取短期公司额外奖金，这个奖金周期不能太长，太长了有风险。
最后，分红OR年底总提成
很多CEO会争取企业分红，比如年底完成小目标给多少分红，完成大目标多少分成。
这里的目标尽可能多分几个阶段，不同层次分红则不同，分的越细争取高收入高工资机会更大。
假如目标分的过于笼统 或者太大，再高的分红利润都是假的，因为完不成，公司画的大饼就不香。
有的CEO个人能力不强，因为有自己的人脉，也能谈到高的工资。
企业找CEO除了看中管理能力，还看中交际能力，人脉在生意场也特别重要。
因此，CEO的工资并不一定与能力挂钩，就看你怎么谈，怎么会抓住招聘企业的“心”。