花煜寒/文
试用期3个月还是6个月，好像真的挺纠结的。
从应聘者的角度出发，肯定希望试用期的时间越短越好，毕竟唯有成为正式员工才能真正融入企业、公司、单位。
招聘者单位：从选用人才的角度着手，新员工考核观察时间越久，越能对其能力、品德有更深入的了解，也可能观察新员工是否符合公司发展价值观。最主要，试用期工资低……
我第一份工作就是试用期6个月，一个很大型的企业，当时公司给的条件如果6个月转正，公司有申请本地户口名额，转正就能申请（很吃香的户口哦）。当时的我太年轻，只想着在A市工作几年积累积蓄与知识，然后回家乡，所以意识到户口的重要性。我离开后，与我一起进公司的都活得了当地户口，现在我挺羡慕她们的。
这么看，试用期6个月的公司，也很靠谱的嘛。
毕业生选择3个月还是6个月试用期的公司，要多方面考虑。
有的毕业生害怕公司试用期太长，公司只是为了找“免费”劳动力，而不是真的想要录用，毕竟试用期的工资比正式员工差很多。
作为求职者，这种担忧不无道理，特别刚入社会毕业的莘莘学子们，社会经历空白，第一份职业对以后的人生尤其重要。
这里我有一点小小经验分享：
1、知名企业一般都有完善的招聘制度，人力资源部，极少为了减少员工成本，故意拖长试用期时间。如果工作岗是自己喜欢的，可以大胆去尝试！
2、若遇到自己没听说过的企业，试用期6个月需要考虑考虑，特别是求职时招聘者特别热情的。一般招聘面试回去才接通知是否会录用，趁着等待期可以向周围人和网络打听、查询求职公司的情况。如果公司开年份比较久，外部收集的口碑好，那试用期长也不是什么问题。
3、如果是刚成立的公司，也不用闻而却步：有的知名企业“牛人”独自开公司，需要大批人才，具有挑战性，机会也很多，这种公司试用期长也可以根据自身对薪酬，职业规划考虑是不是尝试。
4、若是刚成立成立，没听说过，办公环境偏僻的公司，个人建议还是不要签6个月的试用期。
总之，试用期的长短具有多面性，不能只是考虑时长问题。
如果毕业生背井离乡去打拼，试用期太长了经济上吃不消，那就找试用期短的公司吧，不用太纠结。
如果家里有经济基础的毕业生，找第一份工作时，千万别太鲁莽，多对比几家，从中选一个对自己未来发展更好的企业。
有人可能会说，现在毕业生很多都找不到工作，还挑什么试用期长短，有工作就不错了。
话也不能这么说是吧，该注意的还是得注意，你说呢？
（看完记得关注花煜寒哦，图片来自网络。）