来源：周喆吾
最怕B类人，觉得过去的经验是真理，不开放心态，说服成本特别高，甚至阳奉阴违，搞大厂生存那一套，非常耽误事儿。
“在大厂3.7万月薪和小厂10万月薪中纠结”
小技巧
JD用心写，写人话，CEO或者leader自己写。
在招聘网站上的也是，写得好和写不好还是差很多
移动端输入法，讯飞/搜狗都有常用语功能，把日常一段话 求介绍人、自我介绍、公司介绍、方便别人直接转发的介绍话术 都分别写好，遇到合适的人的时候发就非常快。
比如找行业高手是谁，问朋友
好奇 你认识的人里面 产品经理/创业者厉害的是谁哈？特别是社交/社区/2c方向的（请教交流 不是挖人哈
比如写好转发语方便别人转发介绍
给你介绍个朋友呀 她是冲顶大会、节操精选的创始人，现在MetaApp做合伙人，特别有意思的女生。她说好几个都夸你，想找机会和你聊聊，交个朋友呢
比如直接群里/别人丢名片/没说清楚介绍的，加完补一下
自我介绍下哈： 连续两年入选「福布斯」亚洲区、中国区30位30岁以下商业领袖，中国传媒大学数字媒体艺术专业第一名毕业，热爱一切美的体验，艺术/设计/建筑/美食/写作/阅读/思考/买买买等，互动装置艺术作品曾入选SIGGRAPH 研一开始创业，10年多移动互联网社区/社交2C产品创业经验，公司上一轮融资2亿多人民币，公司估值近10亿，产品包括搞笑社区App「节操精选」、一个月用户超过2000多万的直播答题App「冲顶大会」等，并购加入MetaApp做合伙人
如果人家说不看机会，就问
那你觉得谁比较好啊，我们想找个xxx head，package大概x-x 你身边还有没像你一样优秀的人才哇（工作不开心的最好哈哈哈