职场新人最苦恼的是什么时候呢？你感觉大家都忙得热火朝天，就你不知道该干嘛，好不容易上手了，发现有问题根本就不知道问谁。中午人家吃饭的时候都搭火，压根没人叫，你感觉自己非常孤立无援并且孤独。我一直觉得，任何人际关系的核心其实就两点，不要把自己看太重，不要把别人看太重。
那首先来第一条建议，不要把别人看太重。 大家去上班肯定是为了赚钱的，不是为了交朋友，唯一的导向是工作业绩。所以大家去上班的时候，第一件事情就是仔仔细细弄明白自己工作的考核指标，以及哪些同事会跟你打配合，重点去交流。你能够进到公司就说明你已经有闪光点打动了领导了，接下来就证明自己能胜任工作就好了。同事之间能聊得来是能处成朋友是很少见的。就大家都是拿一份工资打一份工，你不需要去讨好任何人也不需要让所有人都喜欢你，这个心态要先稳住。
第二点建议就是不要把自己看太重。 那为什么别人吃饭不叫你也不主动帮你呢？上学的时候大家都有这个一帮一，当然上班的话大家工资差不多，如果比你拿更高，大概率是比你承担更多。所以没有人有义务带你或者主动跟你交朋友，同事们根本就不会因为你是新人而优待你，反而会特别担心把事交给你，因为没有经验，可能会拖得久或者做不好要返工。那别人为什么要带你呢？是希望你能够快速上手之后，减轻大家负担，以及推着团队一起更快地往前走。
第三个建议，很多人都说去上班或者实习，觉得自己学生气太重，想要显得更成熟更职场一点。 我个人认为职场形象管理的中心是稳重大气，发型、妆容、配饰还有服装，买奢侈品很贵的套装，这些都没有必要。一是因为太贵了，二是和年龄不相符，反而会显得你很硬撑。就对于职场新人来说，一两千以内能够搞定，至少能够用一两年，按这个路数去准备就行了。最能体现职业气质的配饰。
第四个建议，领导给你安排工作，如果答应下来了，就一定要按时按质按量完成。 比如说领导说这材料我三天就要，那你评估了一下，发现做不完就要实话实说。如果这个我自个做得五天，或者您协调一位同事跟我一块做，我们能按时三天给。
其实最让领导接受不了的就是派活，当时问还有问题吗？大家说没有。该交活的时候发现根本就不行。你知道很多工作，就不像交作业一样，交给领导就像交给老师一样。到头了你的领导是要继续向上汇报或者是对外跟客户沟通的预计做不完，没有听懂需求安排工作，当时说清楚一点都不丢人，千万不要答应下来之后最后一天下去说不行。
第五个建议，谦虚不是职场美德，就你要让领导看到你的工作能力， 要积极向上汇报，你的领导肯定不可能关注你的，他只关注大家交上来的活，可能你花了很多时间跟同事一起干一个什么活，但是最后汇报人不是你，你的领导可能也知道你干了，但不知道具体干了多少。所以说该表达一定得勇敢表达。
每个公司基本都有周报，不要说觉得配合其他同事做的事，就不算自己的工作业绩了，干了多少就如实写。如果你不说领导人真的不清楚，就该争取资源的时候该相信自己判断的时候一定不要错过机会。在上学的时候，老师老是说机会是留给有准备的人，但是上班了之后，我们的机会是留给敢于争取的人。
第六个建议，表达支持不是拍马屁，要让你的领导知道你信任他，并且是愿意跟着他混的。 很多情况在工作的时候呢，你都能看到领导说了很多话，如果不是工作指令，同事们基本都不敢搭茬。这其中的原因有不好意思，怕别人觉得自己拍马屁又害怕聊两句之后就决定这个任务交给你了。
但是你换位想一下，如果你是领导，希望和团队一起搞些大的，把自己的想法滔滔不绝，讲完了之后，大家一片沉寂，最多是回个收到。你是啥心情呢？你肯定是希望能够获得支持和有价值的观点的。如果说大家下次再遇见这种情况，第一要在公开场合表示支持。第二要在私下场合提出具体的建议。如果说这事的看法你跟领导完全相反，其实是好事的，这个是能够帮助他全面去思考问题的，但是一定不要公开反对，因为这样会让他推想起来非常难，要私下提意见和解决方式，公开的场合就表示推动，这样以后有什么机会的时候，领导也会想的是第一个跟你商量。