哪年校招是史上最难？答案是，下一年。
“史上最难就业季”的说法最早在2013年出现，之后每一年都会被提及，至今已经是第10个年头。
11月，教育部披露2023届高校毕业生规模预计为1158万人，同比增加82万人。人数创下新高，求职竞争自然会更加激烈，2023届毕业生的期望薪资相比往年也有所下降。
又是新高，又是“最难”，是不是2022届的研究结果又可以翻出来再发一年了？
带着这样的心情，职场观察员许唐扬看了看波澜不惊的秋招形势，还是发现了很多不一样的趋势。
这篇文章就来和大家聊一聊：
· 互联网真的不行了吗？
· 有哪些仍在扩招的宝藏行业？
· 哪些区域正在获得应届生青睐？
互联网缩招应届生，应届生还想去互联网
网络博主毕生狼分享了应届生小满的案例。小满，南京大学化学专业本科，研究生留校读了软件工程，毕业前顺利进入大厂实习。
实习半年后，小满被通知不能留用，理由是今年该厂实习生留用比例要控制在20%。实习时的领导“安慰”小满，要是按往年60%的留用比例，他一定能留下。（小满：这算安慰？）
他进入校招市场，所有大厂的面试几乎全挂，互联网公司招聘期快要结束时，只收到一个TP-Link的offer。
互联网公司缩招的传闻随处可见：某某大厂去年秋招给出8000个名额，今年只剩3000，其中还有2000是实习生转正……
许唐扬做了个简单统计， 今年秋招季，互联网行业的应届生招聘需求同比收缩25% 。昔日大厂四大热门岗——技术、产品、运营、设计类岗位，今年不但招聘需求出现下降，招聘薪资也出现了小幅下降。以往，应届生薪资曾经有过逐年走高的喜人态势，甚至出现过应届生薪资倒挂老员工的情况，今年恐怕不容易看到了。
需求方冷淡了，但供给方依然热情如火，不但毫无降温迹象，赛道反而更加拥挤。为了争取一个满意的职位，很多人甚至降低了期望薪资。
从下面这张图我们可以看出，产品、运营已经成了最卷的职位：
首先说个结论，互联网行业仍然是很多应届生在择业时的第一选择。但许唐扬想告诉大家，不是只有大厂在搞互联网。 如今，互联网信息技术已成为基础设施，技术、产品经理、运营等职位，还有很多行业也能做。公司可能缩编，但技能需求还在，此处花不开，别处花正盛。
比如， 工业互联网的发展让制造业公司对产品、技术岗位的招聘需求大幅增长，金融行业也在今年秋招放出更多市场、运营类岗位，招聘数字技术人员的规模也没有下降，这都是机会。
校招市场“野蛮人”：高端制造业强势打包
今年秋招，一家头部新能源汽车公司开启了大幅扩招，其盛况在网上被总结为“点击就送”，意思是只要投简历就给发offer。
一位机械专业的研究生告诉许唐扬，他所在的实验室有十余名同学，每个人都收到了这家公司的offer。往年他们招人也很多，但因为工资不高，大家也不太愿意去。今年公司大幅提高了薪资，成了很多应届生的首选。
当然，扩招的另一面是“不太挑”。互联网大厂只留前20%实习生，前60%就意味着淘汰。但“点击就送”也意味着可能90%都“打包”，拉不开差距，反而让毕业生们有点怀疑人生：
“面试只有10分钟。”
“没有技术面，不看学习成绩。”
“第二天就让签约。”
“我是不是很菜，才被他们招进去了……”
尽管几家扩招大户在学生中引发过各种讨论，但offer是实打实的，这也让“23届三巨头” “打包皇帝”的花名广为流传，进入了许唐扬的观测视野。 这几家明星企业的共同点是：传统行业+新技术。
从我们的研究数据看， 今年秋招一大现象就是：制造业，特别是高端制造业，应届生招聘形势一片大好。他们发布生产制造相关岗位的数量同比上涨21%，平均招聘薪资则提高了25%。
在制造业这一轮扩招中，高端制造业校招岗位增幅25%，传统制造业这一数据为6.9%。从下图我们可以看到，以“23届三巨头” 为代表的汽车制造、半导体行业，增速更为可观。
还有一个值得欣慰的现象是，制造业应届生扩招幅度最大的区域是在二线以下城市。 因为制造业特殊的地域分布情况，该行业的扩招，给想要回到家乡工作的同学提供了更多选择。
另一个好消息属于生化环材“天坑专业”的学生。 随着半导体、新能源、生物医药等行业的快速发展，逐渐有了“脱坑”的势头。关于天坑专业的就业情况，伍佰萬老师在上一篇文章里详细谈过，这里我选择直接抄作业。
“脱坑”最典型的体现是：大家更愿意从事本专业对口的工作了，材料专业今年的对口工作求职比例直接提高了17个百分点。
为什么对口工作变香了？最主要的原因是工资涨了。 最为典型的材料专业，今年应届生对口就业的薪资已经与转型从事IT技术类工作的薪资基本相同。
硕士博士下沉，村里企业迎来博士生
很多人可能不知道，北京冬奥会火炬的核心耐高温材料，来自河南省巩义市胡坡村的一家中小企业。
“制造小镇”的故事快被讲烂了，但这家名叫泛锐熠辉的中小企业不太一样。他们从事的方向是：纳米二氧化硅气凝胶、碳纤维增强陶瓷基/碳基、树脂基三大类复合材料的研发与生产。
为了支撑这项研究，他们招募了20名博士，100多名硕士。是的，在一个县级市下面的村子里。
离开北上广不是新闻，博士下基层也不是新闻。但是博士到村子里办的高科技企业，着实不算常见。
直到研究完今年秋招，许唐扬才意识到，泛锐熠辉可能并不是个例。
去年有59%的博士首选在一线城市就业，今年是51%。
去年有45%的硕士首选在一线城市就业，今年只有37%。
变化的幅度堪称惊人。
他们最主要的流向是新一线城市和二线城市。 今年秋招季，选择新一线城市和二线城市的博士数量翻了三倍，硕士数量翻了两倍。
人才的流动会受到需求端引导。许唐扬发现，新一线城市和二线城市招募硕士、博士的岗位规模同比提高了45%，此外，企业开出的招聘薪资提高了22%。
泛锐熠辉所在的巩义市胡坡村，其实就在郑州旁边。在小村庄成长出高科技企业，既有偶然因素，也在意料之中。
偶然因素是指，企业创始人就是巩义人，选址时本身带有一些“返乡情结”。意料之中则是说，制造业不像金融、互联网，资源高密度聚集在一线城市。巩义的主导产业就是材料，创始人过来考察，很容易就找到了符合要求的场地。
放眼全国，拉响这一轮硕博抢夺战的，也正是以汽车、电子、新材料为代表的高端制造业。分析新一线城市、二线城市硕博岗位的增长来源，我们可以得到下面这张图：
高端制造贡献了超过一半的高学历岗位增长。趋势一目了然。
如果你有研究生朋友正在找工作，可以让他们关注下成渝城市群、粤港澳大湾区和长江中游城市群，它们招聘需求的增速明显高于京津冀和长三角。
做大事，要学会看大势
每年看秋招，每年都有人总结新趋势，但许唐扬会微微一笑：没有什么是不变的。
早年的热门方向是外企，快消、四大、咨询，中途风头一度被互联网盖过，近两年大家“反内卷”“反PUA”，又开始怀念外企的氛围。
建筑、地产、互联网、金融都曾经历过由热转冷，多年叫好不叫座的制造业却变成了今年秋招的黑马。
任何波动都会被时间抹平。把目光放得足够长远，风口也便没有那么重要了。
