社保法已经实施了11年，企业职工基本养老保险制度已经实施了30年，但很多从农村到城市打工的农民到现在还怀疑在公司缴纳的社保是否有用，对于这种认识我只能发一个大大的感叹号，说明部分人对于社保知识的认识，还处于非常初级的阶段。
按照社保法的规定，只要是在用人单位工作，和用人单位形成劳动关系，不管你是从农村来的务工人员，还是大学毕业生，都是属于公司的职工，公司都有义务和责任为其缴纳社会保险。公司为职工缴纳的社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，是由公司和职工个人按比例缴纳，生育保险和工伤保险由公司缴纳，职工个人不缴纳。其中养老保险的缴费比例为24%，公司缴纳16%，计入统筹账户，职工个人缴费比例为8%，计入个人账户；医疗保险的缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，计入医疗基金账户，职工个人缴费比例为2%，计入个人账户，在医疗保险中包含了生育保险，职工个人不缴费；失业保险缴费比例为1%，各个省规定的缴费比例不同，工伤保险要按照公司的所属的行业特性来缴纳。
改革开放以来，我国农民外出务工的群体不断增多，农民到外地公司打工，具有两个比较重要的作用。一是每月有固定的工资，可以增加农民的收入，对加快农村脱贫步伐，促进社会经济的发展具有重要的意义；二是通过公司为农民缴纳社会保险，可以解决今后的农民养老就医的问题，让在外地打工的农民可以成为退休职工，从此改变农民无法办理退休的历史。
根据国家统计局公布的统计数字，目前我国农民工总数接近3亿人，2021年中国农民工月均收入为4432元。50岁以上的年龄结构占比为26.4%；41-50岁农民工年龄占比24.2%；31-40岁农民工年龄占比27%；21-30岁农民工年龄占比21%；16-20岁农民工年龄占比2%。
如果在外地公司打工的农民工，用人单位都能为其缴纳社会保险，养老保险缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，这些农民工都能和城镇职工一样，享受退休待遇，按月领取基本养老金。这样就可以改变农民的退休结构，既可以减少国家的对城乡居民养老金的补助，提高城乡居民养老金的待遇，同时让部分农民成为真正的退休职工，不但要享受城镇职工的退休待遇，还要享受城镇职工的医疗保障待遇。
但在实践中，即使是到了今天，很多在外打工的农民朋友还是不重视单位为自己缴纳社保，不敢大胆地维护自身的社会保险权益，只重视自己每月的工资收入，忽略了社保缴费这个关乎自己今后养老就医的大事情，还需要继续提升自己的社保意识，还需要将自己眼前的利益同今后长远目标结合起来，通过外出打工来改变自己和家人一生的命运。
综上所述，在外地公司打工的农民，不远万里离开家乡，离开亲人外出打工，除了改变自身的经济条件以外，公司为其缴纳社保是非常有用处的。这种用处主要体现在今后可以顺利办理退休，可以享受退休后的医疗保险待遇，从一个农民改变成城镇退休职工，这就是公司为其缴纳社保的意义所在。
