我们在平时的生活中越来越经常听到劳动仲裁这一法律名词，这是因为在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。而随着我国社会主义市场经济的建立和发展，打破了计划经济时期的铁饭碗，劳资关系更加活跃的同时，也变成越加不稳定，导致劳动争议的数量呈不断上升的趋势。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，也是提起劳动争议诉讼的必经程序。
申请劳动仲裁的主体
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体只能是劳动关系纠纷的当事人，劳务关系、雇佣关系的当事人申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员不会受理。