管理者管理的人数越多越无情话是这么讲，人越多的管理你多情的管理是管理不好的，但是并非真的无情，只是管理者把情放大了，用更大的情去服务，管理者的情是用在大局上，用在众人获得利益上，你就容不得那种一对一和管理少数人的慈善情怀了。无规矩不成方圆，管理人越多越要规矩约束管理，管理众多人才会有团体凝聚力，才不会人心涣散，偏离轨道，只是管理方式方法稍加灵活而不直接体现出对管理的人有情味，管理越人多就越要越来越无情，要对直属下属无情，对制度使用执行无情，要坚持原则不讲情，管理者管理的人数越多，你只要为管理的所有人带来更多收益福利，不断的提升，你再对他们所做的无情都是有情的，因为你的是为大情服务，现实中最后会以新的唯度重新考量认识你的"无情"。