有人说“职场如战场”，有人说“人在职场飘，哪能不挨刀”。其实，职场就是社会的一个方面，综合来说，职场就三种关系：与领导、与同事、与下属。最后一层关系属于领导力的问题，我们在这里先不谈，主要谈谈，怎样简单并适当地处理与领导和同事的关系，让自己在职场上左右逢源，混得开。
1、认同规则。 这里的规则，不是说单位的规章制度，而是大多数人都认同的行为习惯。比如单位11:30下班，但大家都提前几分钟就走了，这就是一种规则，你完全可以跟他们一样，提前几分钟下班，如果你觉得自己胆小，不敢和他们一样，那你也要认同这种规则，你不用是你的事，并不是有人刻意针对你，就不让你早下班。在一个集体中，随波逐流才不会惹人厌。
2、多听少说。 我说的是两个方面：多听、少说。每个人都有倾诉的欲望，但不同的是有些人懂得选择倾诉对象，更多人随意寻觅倾诉对象。你要当一个合格的听众，懂得倾听，别人对你的好感就会蹭蹭地往上涨。但同时，你要克制你的倾诉欲，同事一般不适合当你的听众，言多必失，你要少说，别在不经意间就得罪人，或授人以柄。
3、会汇报、多汇报。 汇报要勤快，但必须注意技巧。向领导汇报工作，是对领导的一种尊重，同时也是刷存在感的最好方式，没有之一。汇报是想在领导那里留下更深、更好的印象，所以当然以“叙述自己的成绩和付出”为主，不需要夸大，说地多了自然可以以量取胜。如果自己有过错，那最好在解决以后再汇报这件事，先自我批评，再详说解决过程。如果自己犯的错搞不定了，一定要尽快去领导那“卖惨”，千万别捂着。
4、属于你的事，就主动揽下来。 有时候，明知道领导的某个任务肯定会下给自己，就别装，直接跟领导说：这件事可以交给我。结果都是你做，但主动接受跟被动指派完全是两回事，自然要主动揽下来，这就是利益最大化。
5、会捧场。 不止是对领导，对同事也是，多捧场。他们在说话时，要及时给出回应，多给正面的回应。这样，大家心里都舒服。而且你不分对象地去捧人，当你捧到领导的时候，同事们也不会觉得你是在拍马屁。