别人为什么敢随便拿捏你？别人为什么敢欺负到你的头上？
其实，最为根本的原因，就是别人在潜意识里认为你是个“软柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺负了你，也不会有什么影响和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊关系和利害影响，而不是所谓的道理、道义或逻辑。
01
举个例子。
你所在的单位出现了一些问题，领导为了规避责任，把“锅”甩到了你的头上。
面对这样不公平、不合理、不恰当的做法，如果你逆来顺受，接受了领导的推责，或者抗争的反应比较小不够强烈，那下次再遇到类似的问题，领导大概率还会把“锅”甩给你。
为什么？为什么越顾全大局，就越是会遭受到不公平不合理的对待？
因为你的做法无形中给了领导一个暗示，那就是你是个乖巧的孩子，即便受到了不公平不合理的对待，也不会逾越规矩，毫不顾及地闹腾起来。
那相对于其他“刺毛”的孩子，领导为了少些麻烦，肯定会优先把“锅”甩给你。
这就是典型的“破窗效应”，如果在窗户破损的时候，没有人维修，那最后整个汽车都没了。
同样的道理和逻辑，在遭受到不公平不合理的对待时，如果第一次不加以制止，那就会有接下来的第二次第三次，甚至更多次。唯有坚决止住第一次，才能防止后面的“蹬鼻子上脸”，保护好自己不受欺负。
02
那么，如何才能避免被随意欺负，或者被无情“拿捏”的情况呢？
简单来说，就是任何时候都要保持处世的原则和底线。只要别人越界，只要别人践踏了你的原则和底线，马上给予强烈的反应和反馈。只有这样，别人才会在趋利避害本性的驱使下，不敢轻易招惹你。
为什么人们都喜欢找“软柿子”捏呢？就是因为“软柿子”被捏了以后，没有什么反应和反馈。
我们经常说，做人做事要有点棱角，坚持原则和底线就是所谓的棱角。
我以前有个同事，就很有棱角，只要遇到不公平不合理的对待，不分场合地发飙怼人，哪怕你是领导。时间久了，没人敢招惹他，甚至是领导都不敢随便批评或指责他。
当然，我个人并不是很赞同他的这种做法，毕竟这样会葬送所谓的发展前途。
但是有一个现象值得关注，那就是虽然领导不怎么待见他，但领导却不敢随便欺负他，而这也反映了一个深刻的职场现实——
“人性都是欺软怕硬的。你性格软弱好欺负，那就多欺负欺负你，反正找点存在感嘛；而你不好欺负，那就是凡事多掂量一下，不然被怼了，那不就尴尬难堪了嘛。”
03
可能有的人会说，你上面说的都是一些思维和逻辑层面的东西，太笼统和宽泛了，具体到工作和生活实践中，有没有拿来就能用的方法、建议或者技巧呢？
当然有！下面这5条建议，就是切实可用的方法和技巧。
第一，不要随便显露你的情绪。
一个整天嘻嘻哈哈的人，别人是肯定不会太当回事的。不管在哪里，我们都要表现出沉稳持重的样子，别人摸不透你的脾气，自然不敢随便欺负你。
第二，不要过多表达内心想法。
有想法可以，但是不要什么都说出来。人和人相处，其实是有一种内在的心理博弈的，你把心里话都说出来了，那在博弈上，你不就输了一大半嘛。
第三，不要总是为别人着想。
别人的需求并不比你的更重要，我们可以为别人考虑，但前提是别人也要为我们考虑。如果对方是个得寸进尺的小人，那我们又何必费心为他考虑呢。
第四，不要刻意逢迎和讨好。
不管是对谁，都不要自降身段逢迎和讨好别人。在为人处世中，是要尊重别人，但是尊重别人并不意味着我们就要降低自己，不卑不亢才是处世之道。
第五，不要在该表态的时候选择沉默。
凡事讲道理是对的，但是别人已经蛮横无理，甚至蹬鼻子上脸了，那就不要再讲道理了。这时候，不需要考虑太多，果断翻脸才能捍卫原则和底线。