就像身体疾病，有的人是先天性的，一出生就有，而有的人则是后天性的，来到人世间以后才染上的。
公司的老板，没有绝对的好人和坏人之分，他再怎么不好，也好歹给员工提供了工作岗位，给员工创造了赚钱的机会，既然没有用刀子逼着员工来上班干活，那么员工还有啥好怨言的呢？不满意，可以辞职走人，既然留下来干活了，那么再怎么样，也是因为老板开了这家公司，员工才有的这份就业机会，老板再坏，也好歹是在让员工有机会赚钱。老板既然开公司了，当然是要盈利赚钱的，招聘来给他打工的员工就是他的赚钱工具，这不假。而且，老板也是会知道这一点的，如果对待手下的员工太坏，对自己也没有啥好处的，要么真的他天生就是坏人，是恶魔再世。我想，这样神经质的坏老板应该很少的吧，虽然说无奸不商，资本家都是吸血鬼之类的，但好歹还会有个分寸的吧，就算老板不知晓和气生财的道理，也不至于把员工当做冤家对头，眼中钉肉中刺的吧？员工如果不堪忍受却还在忍受，那也不是老板坏不坏的问题了，而是员工蠢不蠢的问题了。
暂且把这样的坏老板的属性，当做是天生的吧。就当做是天生的坏老板，以做坏事为乐事，狗改不了吃屎。不管他手下的员工是如何勤奋辛苦，都一律以恶相待。
我更觉得，大多老板的坏性，还真的就是下属员工造成的，硬是把老实本分善良的老板都逼成了坏人。
我曾经供职于一家物流公司，原本大家的奖金都是大锅饭，要说不公平，肯定不公平，尤其是对身体强壮的，总归是多干一些重体力活，好像那些老弱病残的都得了些便宜，浑水摸鱼混日子的也大有人在。可能是老板自己都觉得这样的大锅饭不公平，所以，就想出了一招，用计件制。这个点子的出发点是好的，但是根本不适合，也够荒唐。实施以后，员工开始抢单挑单，老实人吃亏。结果呢？动歪脑筋的，自私自利的员工，反而是业绩高涨，认真干活的，反而是业绩上不去。于是，荒唐的一幕出现了，老弱病残都有奖金拿，干重体力活的因为没有达到指标，所以一分钱奖金也没有。所以，拿不到一分钱奖金的又是做重体力活的，也只有辞职走人了。是的，我说的这个辞职的人就是我自己。
老板就是这样的措施来对待他觉得有问题需要改进的下属，能说他是坏老板么？我没有觉得老板坏，我只是觉得老板很愚蠢，也觉得自己很窝囊。