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00后要来制霸职场——反内卷、硬刚PUA统统拿捏

时间:2022-06-28 15:33:29 热议 我要投稿

“职场哪有什么岁月静好,都是我们00后在寻衅滋事罢了。”80后在职场点头哈腰,熬夜加班;90后在职场唯唯诺诺。摸鱼装死;而00后已经开始重拳出击整顿职场了。

前段时间,一名00后职场人一年仲裁了4家公司,告倒闭2家公司。这个消息虽然很令人震惊,但是现在作为职场中中坚力量的80后90后却表示真的太爽了!

为何00后的职场人如此的受关注,也是有原因的。80后90后00后是非常典型的三种时期的打工人。他们对于在职场中处理事情的不同做法和看法,都时时受着人们的关注。在现在这个越来越内卷的职场中,他们对待事情的处理方法是截然不同的。

首批00后要来了!

虽然离正式毕业还有一个多月,职场上早已传播着00后的各种“传说”。

反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,00后也被烙上了这一代的各种专属标签。

根据统计数据,今年高校毕业生规模将首次突破千万大关,绝大部分都生于千禧年。这些年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人,求职路上,他们身上也有着鲜明的时代印记。

投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着老板,会果断选择拜拜;辞职时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……

当00后成建制踏入职场,有人充满期待,对他们“整顿”职场风气寄予厚望,有人心存疑惑,认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

十年一个轮回,千禧年的年轻人在这个夏天来了,会在职场卷起什么样的后浪?

对于无脑服从,无脑社交,额外吃苦,吃亏是福的这些说法00后是完全不接受的,他们认为,在职场中同事之间的关系就是各司其职,生活中互不干扰,拒绝无效加班,更看重效率价值。

与前辈们相比,00后更为看重的是工作和生活的平衡,对假期充足,加班程度,通勤距离等都格外的关注,一度成为00后找工作时首要了解的内容。况且,现在的00后是最没有压力的一代,大多都是“一人吃饱,全家不饿”的状态,所以无论在那种情况下把自己放在第一位也是正常的。

00后的“离经叛道”,也体现在这代人对工作的态度上,从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

一位来自苏州的00后大学生给出了答案,这名00后的同学入职了苏州的一家电子公司。

工作了一段时间之后,因为00后的同学发现这所公司每天都要求加班,这样他接受不了,于是在完成本职工作的前提下,他开始摆烂,拒绝加班。

公司从来没见过这样的硬茬,对于这位00后感到非常无语,最后公司以“不配合公司政策积极度差”的理由,将他解雇了。

这名00后当然感到不服,于是他申请了仲裁,最后成功获赔20万。

今年00后的做法让人大快人心,很多员工都有被公司要求加班的经历,但奈何很多80后、90后上有老下有小,没有办法拒绝加班,所以只能默默忍受。

但00后却是职场的一股清流,他们在进入职场后开始整顿职场,上怼老板,下怼客户,还拒绝加班。

而我们稍微研究了一下,赫然发现,这并不是网友的戏言,现在的00后真的是已经对传统的职场产生了巨大的冲击。

比如传统的职场恶臭“无限加班模式”在00后身上行不通了。准点下班是“00后打工人”最后的倔强。

报告显示,78%的00后不等领导下班就先走了,比80后的比例高出21%。其中,有超过一半是光明正大地走,有两成选择偷偷溜走。“00后打工人”不但想准点下班,还不愿意加班。

对于个性突出的这一代人,“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加烈,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。于是网上我们看到大量的00后开始全面“血洗”和“整顿”目前恶臭的职场!

目前普遍存在的“领导没有走,员工不能走”的恶臭潜规则被00后狂骂。

因此00后的出现对于大多数基层打工人来说,无疑是幸福的,因为我们迫于生计不敢做的,有人在替我们做,而我们在受到不公平对待时,也要大胆拿起法律武器维护权益。