HRBP 刚上手,要对接一个新的业务团队,有那些趁手的方法和工具?给大家分享5张图 。
1、会跟业务leader开展对话。
这五组对话的逻辑基本上是循序渐进的,比如要先与对方建立共识,确认对方对你的预期,然后,基于你的问题诊断去寻找资源支持,最后,建立高度信任后,寻求个人发展的建议。
注意,对话不是工作汇报,是尽可能1v1的、面对面的、坐下来沟通交流。
2、找一顶合适的角色帽子。
不同团队业务leader对HRBP预期是不一样,作为HRBP,也有自己擅长的领域和独特的行业背景,结合对方需求+个人专长找准角色,是比较科学的。
另外,需求总是多变,HRBP既然被称之为多面手,意味着每个BP头上都有多顶帽子。
3、熟悉工作开展的经典方法
所谓经典方法,就是HRBP从年度长周期的工作到日常切片式的工作,总有一些不过时的工具和方法论。工具和方法好不好用,主要看人。
4、会问题导向开展工作
“问题清单”不只适用HRBP刚上手,半年度和 年度review或许也用得上。问题清单核心的是提供的一个结构化框架。
通常来说,过去和现在的问题大多是障碍性的(目标差距、历史遗留)的问题,聊起来会不太痛快,而未来的问题多是探索性的(趋于乐观的),聊起来很过瘾。
5、HRBP新手60天工作计划
最后,分享一份HRBP新手工作计划,从HRBP上手前到上手后60天的工作清单 。这个计划借鉴“管理者90天转身计划”。
结合前面的5个关键对话,你会发现,HRBP从上手到60天,到年复一年的工作,HRBP总要跟业务leader、员工们持续的访谈和对话,然后不断的更新你的问题假设。
因此, 会关键对话、带着问题出发、熟悉经典方法、找对角色帽子 ,属于HRBP新手基本功了。
月底,我在上海有一个线下活动, 主讲“HR新趋势、HRBP2.0”,包括发布以上 PPT内容,欢迎新老朋友过来交流, 有活动介绍。