10月大会，很多人都在认真听“延迟退休”的消息。大会稿没有这四个字，1963年-1973年出生的人松了一口气，以为延迟退休不搞了。随后在大会文字版中第九章第三段中赫然写着： 实施渐进式延迟法定退休年龄。大会一锤定音！延迟退休终于要来了！
因为目前还没有正式的实施方案，也没有出台解释性文件。所以，我们来分析这句话：实施渐进式延迟法定退休年龄。注意：这句话用的词是“实施”，而不是探索、研究、试点、推动等动词，说明延迟退休要实施了。
大会报告里写的大事要事，是要在五年内完成的。在这里，社保专家有两个分歧：延迟退休写入了十四五（2021-2025）规划，按道理说要在2025年前实施。那么，大会报告写了实施延迟退休，那就应该在下一次大会（2027年）前完成。从大会报告来看，延迟退休可能在2025年或2027年实施。
如果2025年实施，影响1965年出生的男性、1970年出生的女性干部、1975年出生的女性工人。这三个年份出生的人，终于要坐上历史上延迟退休的第一班早车了。
如果2027年实施，影响1967年出生的男性、1972年出生的女性干部、1977年出生的女性工人。这三个年份出生的人，必将成为延迟退休历史上第一批吃螃蟹的人。
很多人并不担心，因为他们听说人社部在2021年写入规划时反复强调，延迟退休是渐进式的、小步快跑式的——第一年延迟3个月，以此类推，慢慢过渡到延迟五年。这是人社部专家的说法。
但是，2022年，山东、江苏等地区试点中，并没有按照一年延迟3个月的模式，而是采取了自愿申请的机制，最少延迟一年，一般延迟1-3年。比如，山东出台高级职称专家延迟退休的方案，可以自愿申请，最低不少于延迟1年；江苏也试点自愿申请延迟退休，时间为1-3年。
PS：1965年-1977年出生的人，肯定是赶上延迟退休的“早班车”了。不管是延迟1-3年起步，还是每年延迟3个月起步，总之，按照国人的习惯，很多人是不愿意第一批吃螃蟹的，不知道会不会吃亏？
当然了，延迟退休是一项涉及所有人的利益问题。几家欢喜几家愁。这三类人偷偷乐了：
企事业单位里的领导人员，养老金只有年薪的五分之一甚至十分之一，谁不愿意延迟退休呢？
机关部门的管理人员，有空调、有食堂、有油水、有年休假，工作轻松、工资福利颇高，延迟退休就是多享几年福。
国企里的专业技术人员大多数都挺吃香的，退休不退休对他们影响不大，但是有很多是“假专家”，市场上没人返聘的，所以，他们最喜欢延迟退休，继续混日子。
PS：这三类人可能就要吃亏了，他们是不愿意上“早班车”的！
第一类：工资低的一线劳动者。 越辛苦的人反而工资越低，劳作一辈子，终于熬到要退休了，他们才不愿意延迟退休呢！养老金与工资也差不多，难道让他们拿着低薪、拖着老腿继续劳动吗？
第二类：过剩技能的通用性人员。 互联网、高科技行业，朝阳、高薪、前景好，但是，35岁就要被淘汰。还有一些企业，超过40岁就面临中年焦虑。这些人不是没有能力，而是这种能力被年轻人取代了。他们根本熬不到退休，他们才不愿意延迟退休呢？中年人都找不到合适的工作，老年人更找不到工作了。
第三类：家庭负担重的人。 1965-1977年出生的第一批人，基本都是独生子女的父母，人到五六十岁，子女也是三十岁左右，正是家庭和事业最繁忙的时候，如果没有父母帮助照顾孙辈，两口子根本无法平衡家庭与事业。所以，他们是不愿意延迟退休的。
最后， 大会报告中，把延迟退休写入了第九章第三段《健全社会保障体系》里，而没有写入第二段《实施就业优先战略》里。这一点就留有悬念了——第二段写道：就业是最基本的民生。强化就业优先政策，促进高质量充分就业，加强困难群体就业兜底帮扶。那么，延迟退休与强化就业到底是什么关系呢？大家可以讨论一下：
