很多人认为，大厂的规矩多、制度严，肯定会比小厂待遇更好，薪酬更高，也更有保障。尤其是那些高中和大学放假的学生，缺乏社会经验，就越是有这样的主观判断。
但其实啊，还真不是这么简简单单的逻辑推理！
——社会不是简简单单的试卷，没有固定的答案让你得到高分。更多的是从经验中总结教训，然后分析眼下的实际情况。
就比如打工的选择这方面吧，中国的工厂千千万，或许有一定规律，但绝不是必然的。在社会上摸爬滚打过的工友应该清楚，很多大厂并不好待。不仅有各种繁杂的管理制度，还有许多不合理工作条款。尤其是一些员工数量总是极度缺乏的工厂，老板考虑的不是提升工作待遇，而是如何聘用廉价劳动力！
他们往往会选择跟许多中介公司合作，并通过中介公司在各个社交平台和人才市场上打广告，以虚假的薪资待遇和工作条件来诱骗急于找一份工作的人。其中，最容易上当受骗的分为两种人——
一，是没有社会经验的中学毕业生和部分大学生。他们希望在假期赚取一些收入补贴家用，或者购买想要的奢侈品。但由于假期并不长，所以迫切需要找一份可以只做一两个月就拿钱走人的工作。而中介公司恰恰利用他们的这一软肋，将合同里的时间延长到三个月。如果达不到，就要扣除违约金。虽然明显是在坑人，可是门路又少，手头又紧的年轻人没有办法。
二，是上了45岁的中年人。随着经济发展，儿女的开销也是一步一步攀升了上去。他们光靠家里的小农经济已经无法满足子女的开销了，所以也会选择外出打工这条路。但是，普遍的工厂都不要这样年纪大了的工人。而中介公司也就利用了这一点，以较低的工资，较差的待遇，从这批廉价的劳动力身上赚取利益。
往往，跟中介公司合作的，都是比较大的工厂。人无横财不富，马无夜草不肥。在谋取利益的道路上，很多人都会渐渐的变得更加冷漠。
大厂的光鲜亮丽之下，真的比小厂里的压迫要多了不少。当然，也没在说小厂好。毕竟，很多小厂的生意不稳定，无法让漂泊的人稳定下来。也多数不能帮员工解决五险一金这些问题，或许更适合游侠浪子之类的人。
大厂的员工并没有被惯着，而且他们的忙碌和付出，或许也是时候涨一下薪水了。更高的薪资待遇，才能换来更好的生活，才能抚平被工作造成的创伤。毕竟，那一份枯燥无味和异乡孤独，是悠闲的日子里所感受不到的。
提高大厂员工的薪资待遇，让漂泊之中增添一份温暖和坚持的理由。