对于任何特定的职位空缺，HR都会收到很多简历。但是由于他们没有时间或资源来采访每一位求职者，他们总是在寻找尽快淘汰候选人的方法——查阅简历和阅读简历。
所以说没有一份好的简历，连门都没有，就是这样道理，更不要说想找到一份好的工作，几乎很难，除非你有关系。很多求职者能力确实不错，但是就是不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢？我从五个方面做个分享。
第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现，因为这样更能体现求职者的自身价值，很容易让面试官对你有好感。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于做的结果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在简历上，最好是能体现工作的结果。即使是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习到了什么。
第二：要针对自己所要找的工作进行分析，凸显对方公司需要的工作能力。有些应聘者因为急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过，只是在网站上进行“海投”，这是一种非常错误的方法。无论自己多久没有工作，都不要急，重点是要对自己有清楚地认识，了解自己的长短板，了解后需要挖掘塑造自己的价值点、擅长点。还要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配，所以这时候，自己就要对自己不懂的地方去加强并快速的去学习，现在网络、书籍、课程等都很方便，都是一个很好的学习渠道。
第三：简历是一个外在形象塑造，企业在没有见到本人之前，简历就是对方认识你的初步，所以第一印象很重要，所以千万不要过度使用花哨的字体和颜色。更不要说简历上只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历以后你一定会发现差别的。（所以这里建议求职者有空可以登录一些人才网站去多多查看和你类似的求职岗位的求职者他们的简历。通过这种这种方式很容易帮助你找到自己的不足之处，借鉴别人的写作简历技巧）所以说重点并不是你把简历边框做得多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，重点的是简洁、明了，要有一二三，要让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和与众不同的之处。
第四：简历不是涂鸦画板，想写什么就写什么，有些内容看起来会让人想笑，可这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息，所以不要什么都写在上面。更不要写前公司的商业秘密，通过出卖老东家的方式，获取任何机会，因为这并不能给自己收获更好的前程。
第五：细节决定成败，大部分HR都有一种惯性思维，将错别字和错误等同于懒惰。所以请确保简历完美抛光并且没有错误 ，并且不要忘记将最重要的信息放在第一页上。
综上所述，想要找一份自己满意的工作，一方面要有方向和目标，这个方向和目标不仅仅指岗位的目标，而且还指行业的目标，要知道，某个行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的，而是长期产生的专家。
另一方面，要对自己有深刻的认识，这样的认识要多和他人沟通，多学习专业内容，才能看到自己和别人的不足差距。
最后，找工作的时候，最忌讳的是没有目标，随意海投，还抱怨自己没有薪资，不能养活自己。对自己的定位不是一天两天产生的，更不是在失业的那几天产生的，而是从进入职场就应该明确的，否则无论年龄多大，都很难有自己的方向，更别说高薪和高职称了。