在体制内，办公室工作主要分为三大类，具体分析如下：
第一大类，文字性工作主要有打字员、资料保管员、文字综合工作等等职位。这类职位的特点是工作性质比较单一，平时注重研究理论工作，职责上侧重收集整理和研究政策，起草有关文件，属于权力运行的核心骨干人员。这类人员的工作任务量很大，平时加班工作是常有的事，职业发展前景随领导水平差别巨大。有的人多年在岗位上默默奉献，没有出头之日，特别是互联网时代，能够借鉴和抄袭的资料越来越多，这种工作的付出成本在快速下降，很大程度上影响职业发展。
第二大类，事务性工作主要是会议布置，工作环境维护与管理，各项办公用品的协调与落实。这类人员日常接触领导比较多，最容易受到领导关注，有很多表现和发展的机会。事务性工作比较琐碎，没有时间规律，几乎是全天待命，工作特别辛苦。这类工作虽然十分繁琐，技术含量却很低，一般不会太烧脑，很多人宁愿从事事务性工作，也不愿意从事枯燥的文字综合工作。
第三大类，人财物保障这属于领导的核心权力要素，很多领导特别注重权力权属。从事这一类工作比较轻松，执行领导意图就可以，但是这种工作风险极端危险。领导的意图必须执行，出了问题需要背锅担责任。风险大回报也大。这类人会被领导委以重任，一般会有比较好的职业安排。办公室主任是人才物管理权限的首当其冲者，近水楼台，知道领导核心思路布局和秘密，能得到更多实惠。
小结：1，办公室主任主抓人财物，有签字和决策的权限，是领导心腹，发展速度快。2，文字综合工作吃力不讨好，可以作为职场跳板，熟悉工作规则后，及时放手让新人去做，可以赢得职场主动权。3，事务性工作灵活性巨大，人员发展全靠个人造化，会玩弄权术的人有更大发展空间和舞台，充当领导司机和事务性服务活动，往往有意外的收获。